靠跳槽调薪 陆90后升职如喷射机
大陆90后青年张珵，职涯才刚过1年，换了工作之后，薪资随之上涨40%。其实不仅张珵，
大陆90后都靠跳槽增加升迁速度，从职场新人到总监级别仅需要4年，青年升迁速度如喷
射机，而且女性影响力快速上升。
全球职场社交网站领英日前发布《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，指出大陆3900名
用户中，职位在总监以上的用户，有54%都是“千禧一代”（即80后、90后），升迁过程
远比60、70后的平均还快。
80、90后为创业主力
陆媒报导，1990年出生的张珵，毕业于大陆某著名大学，在一家世界500强企业开始了职
业生涯。入职第13个月换了工作，薪水上调40%。他说，“感觉到周围同龄人的晋升速度
变快，同一职级里的人越来越年轻。”
这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后
需要6年，而90后只需要4年，实现了更快的职场晋升通道。
凡普金科人力资源副总裁徐益峰认为，年轻人晋升快的原因之一是跳槽多，年轻高管的出
现是自然规律，再过8年会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正
常现象。
“现在的创业公司增加，Title（职位）印得比较高。”任职于某网络公司的王烁表示，
创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度，而且创业的主力是80后、90后，他们雇的中
层也差不多年纪。
女性影响力上升快
“90后并不像我们看到的这么光鲜，他们的压力需要被体会到。”品玩创始人兼CEO骆轶
航表示，80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子；70后比80后更轻松就
拥有了房子。“90后是好好努力，还得加上吃奶的劲和各种各样的方式，也不一定能买上
房的。”
领英中国技术副总裁王迪认为，90后生存压力加剧，促使他们不得不找一些另类职业发展
的道路，会有更多的创业和折腾。
此外，数据显示在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。在60后、70后的商业决策
者，31%的人是女性，而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。
(旺报)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180303000166-260309