由于在本版受益良多
因此也分享一下小弟找工作的心得
希望能替还在找工作的人提供一些资讯
也希望已工作多年的前辈能提供指教
[背景]
学历:学士116企管 / 硕士全美前50 MKT
工作经验: 2年国内电机大厂海外业务
(大学毕业→工作两年→硕士毕业)
先说心得
一开始回国自我感觉太良好，会觉得
1. 工作应该不难找、面试机会应该也不会到少
2. 薪水应该也不会太差
但经过几个月之后发现
恩 状况还真的蛮差的XDDDD
自己是脑补以下原因，如果有不正确的地方再请前辈指教
1. 产业内的经验传承十分重要
第一份工作是电机产业(B2B)，回国后想转B2C的产业相对困难
因为求职的时候等于是完全没有相关经验的人
产业经验无法传承，所以面试机会少
2. 行销工作的经验 >>>>>> 学历
尽管自认学历可，但没有行销经验就是硬伤
要嘛接受较低的薪水从头练功，要嘛回老本行继续当业务
最后是选择向薪水低头
到不同产业继续当业务就是了
[面试分享]
1. Expedia - Market Associate(业务职，和饭店谈合作案)
薪水：50K
过程：共4关
第一关是网络英文问答题，很像托福的口说，就是会有一些题目显示在电脑
应试者限时回答
第二关是香港HR的电话Interview，主要是在跟应试者说明职务内容
以及厘清前一关问题的一些回答
第三关是跟直属主管在台北面试，中英夹杂，但主管人很好
问的问题未来会遇到的情境，例如如何说服饭店与Expedia合作，而不是其他OTA
第四关是跟Expedia的台湾区主管，全英面试，跟前一关问题差不多
但主要偏如何维系与饭店的关系，可能对产业不够了解，这边我就答得不是很好了
结果：最后一关Bye
2. UberEATS - CRM Specialist
薪水：36K (派遣缺!!!!但第二关面试才会告知)
过程：共有2关
第一关是笔试，大概有20页的Dripping Marketing 要你看，然后回答8题CRM相关的问题
问题内容主要为怎么触及到理想中的客群(运用什么管道)、eDM的内容构想、预计成果
拿到资料的当下我就不打算看了，1个小时就算是外国人也不可能看完的啦
所以就用之前学到的知识填写，也顺利过关了
第二关是跟主管面试，主管气势蛮强的XD
会先跟你说这是派遣缺，但会尽力帮忙争取正职之类的blablabla
面试内容主要在说明未来工作内容、针对笔试回答做讨论
有稍微打听一下，办公室环境漂亮，但组织内正职&非正职蛮有阶级感的
而且工时长，10:30上班，通常都要21:00才能下班
结果：录取，但因派遣且薪水低，婉拒
3. 贞观顾问 - 研究员
薪水：45K，三个月后50K
过程：共2关
第一关是跟人资面谈，内容没什么特别的，也是谈工作内容、3.5年的职涯规划之类的
第二关是团体case study，但当天有事就缺席没去了
4. 统一超商 - 会员行销
薪水：38K (硕士统一价)
过程：共2关
第一关是跟主管、人资面试，个人感觉公司的姿态摆蛮高的
会说"我就是看中你的xxx技能才会找你来，不然根本不想"之类的
面试内容是问前一份工作经验、对于这份工作有什么想法
而且1点面试，楼下警卫硬是要在12点58分才放你上去
搞得一切都很匆忙，也不怎么尊重应试者，觉得鸟鸟的
结果：没录取
以上就是返台后三个月的面试分享
当然是觉得台湾的就业环境真的不是很好
所以有赖大家把资讯丢上来，让求职的资讯变得更透明囉！
然后也想另外问一下
因目前在成衣制造商当业务，若未来想往制造商的下游，也就是运动、户外品牌转职
有什么能够努力的方向？
谢谢！