这是一篇隔了有点久的回文！
好工作是一个很模糊的名词，“彼之砒霜，吾之蜜糖”的情况在现实中比比皆是，
下面的21个职缺是过去2年中曾经在104人力银行挂了半年以上找人又或是职位
关掉又重开过的，其中不乏FMCG的FP&A，至于是不是好工作就留给大家自己判
断囉！
Data Analyst – Bourns Inc
Customer Service Coordinator - Bourns Inc
Business Analyst – Kimberly Clark
System Analyst - Kimberly Clark
Business Analyst- 白兰氏
Financial Analyst – Loreal
F&C Financial Analyst – Nestle
Regional Commercial (Finance) Analyst –Honestbee
Financial Analyst – Imperial Tobacco
FP&A-Philip Morris
海外子公司管理师/专案专员-ASUS
(Finance/ Auditing) Business Analyst- HTC
Business Analyst - ISS Facility Services
成本会计暨分析高级专员-四零四科技
Financial Analyst - System Support-鸿霖航空
营运财务专员/资深营运财务专员-乐购虾皮
Supply Chain Planner - NXP
Strategic and Planning Analyst(精算主任)-Nuskin
Accounts Payable Specialist-PAREXEL International
Business Intelligence 分析师/专员-Advantech
Financial Risk Analyst (SQL skills required) -Asurion

楼下Ptt Rubbish Post Analyst

一直在觉得 是不是太多人对FMCG有幻想?某知名优酪乳饮料也是FMCG产业 怎么就没人敢去?

应该说FMCG对一般人来说是比较有可能听过的公司，下意识会比较安心。

404和鸿霖很多万年缺...(猜测可能是收履历探市场而已)

老实说: 已读不回 定期更新职缺 的多数有要的人都有deadline close对公司还有Hunter都好也不用放在那边给人议论...要不就是要求高但薪水低(100以下) 但也不急要人虽然大家都对hunter颇有意见但hunter确实能够筛掉一些这种"好工作"(让他们赚不到钱的case)特别是Honestbee那个还要投行背景, 简直是"自不量力可以这样说吗? 诸如此类的细部问题很多看懂的不会想去, 根本看不懂职缺的人也不会去投还有另种情况就是拿WW JD贴, 却开除以2-3的薪水真不知道是HR问题, 还是预算问题, 还是全都有问题也可能是我们都把他们想太高竿了可能公司内部自己都搞不清楚要怎么弄

金百利克拉克在FMCG里面超鸟的

我有被这些"好工作"劝退过, 主管说你不要来比较好XD

AP Specialist就是个简单process付钱没有未来的工作，就算是百瑞晶鼎也一样

居然有AP混在里面 XD

很多已读没回的工作放在上面等于没放

也曾听同事分享过金百利的混乱

104人力银行储存的职缺资料会长达一年，即使没有迫切找工作的需求也可以去多逛逛，发现一些有趣的事情。

kering一直开开关关,自从在某篇推文后就有源源不绝的站内信