93％上班族年后想跳槽 需加薪8024元才留得住人
Yes123求职网今天公布“劳工离职求职与企业留才征才调查”，发现高达93%上班族在狗
年新春开工之后，有跳槽计画，比例不但较去年同期的91.8%高，转职意愿也比今年1月调
查时增加。
此外，由于3月1日“一例一休”修法即将再上路，也牵动着上班族的职涯规画，因此此次
调查就发现，想转职的上班族当中，有四成一坦言，因为三月后新法实施，所以“提高”
年后跳槽的意愿。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着景气持续复苏，今年经济成长率有望再度“保二”
，上班族偏向乐观看待工作机会的增加；另外由于“一例一休”再度修法上路，劳工思考
目前工作属性与工时、收入变化，更容易兴起跳槽念头。
对于企业端来说，修法所引发的争议、风波暂时落幕，因此视为“利空出尽”，也让求才
动作转趋积极，加上经济持续温和成长，不少厂商仍有扩编、扩点计画，更有望带动职缺
、起薪攀升。
杨宗斌进一步指出，资方年后释出的职缺，是否有明显变化，则需要端看产业类型，像受
惠外销订单回温，出口导向的厂商，征才意愿势必提高；内需型的服务业，受一例一休影
响较大。
此外，调查还显示，关于年后跳槽，已有67.9%的人表示，早就“付诸行动”，其中又分
成58.6%为“已经开始寻找，但是尚未找到”；9.3%为“已经开始寻找，且已经找到”，
换算下来，大约是每11位想跳槽的人之中，就有1位是新工作有着落的幸运儿。相较于六
成八上班族属于骑驴找马，调查也发现有23.3%的人表示，开始寻找新工作之前，“会”
选择先提辞呈，不顾一切走人，属于“裸辞一族”。
至于上班族年后想跳槽的主要原因，在可复选情况下，前五大分别为：“薪水太少，且生
活开销大”（51.9%）、“没有升迁机会”（46.6%）、“太久没有加薪”（42.6%），以
及“觉得现在的公司没前景”（35%）、“职业倦怠，对工作失去热情”（32.2%）。而在
六到十名的原因部分，又分别是：“觉得所处的行业没前景”（28.8%）、“工作压力大
”（25.2%）、“不喜欢目前的工作内容”（23%），以及“工时长”（18.7%）、“与同
事、上司处不来”（17.6%）。
既然多数人想跳槽的主因，都是不满于薪资现状，那么对于新东家待遇的期望值，又是如
何呢？此次调查则显示，属于“非主管职”的年后转职者，平均希望新工作月薪为3万
7007元；属于“主管职”的年后转职者，平均希望新工作月薪是5万7500元。
假如老东家真的想慰留劳工，又得付出多少“代价”呢？此次调查发现，仍有22.3%“不
接受”加薪慰留；虽然代表其余77.7%“接受”，但是现职公司需加码8024元，才留得住
人。
上述问券调查，是由yes123求职网于2018年2月7日到2月21日，以网络问卷进行抽样，调
查20岁（含）以上的求职会员，同时毕业或役毕或免役，有效问卷共1218份，信心水准为
95%，误差值为正负2.81%；至于企业部份，有效问卷共905份，信心水准为95%，误差值为
正负3.26%。
https://udn.com/news/story/7238/3002171