先讲结论, 这种环境就是劣币驱逐良币的恶性循环.
小弟公司也有一位受主管宠的打杂工程师,
他的专业大致有下述几点
1.帮同桌长官打饭包绝对冲第一并打好打满.
2.放风(抽菸时间)时主管旁边一定有他陪笑并笑好笑满.
3.需要临时搬运的活, 绝对是搬好搬满.
4.某些话即使大家都知道是捧LP, 也是捧好捧满.
5.没什么工作专业度, 又爱主导会议并踊跃发言, 讲好讲满.
6.本公司加班有钱, 没什么事做也是加好加满.
7.讲话就整个很空,但只要会附和,就可以跟主管聊好聊满.
先不聊他的专业, 无法赘述.
其实这种人可以活得好好的, 跟主管绝对是完全离不开关系,
毕竟部门人数20来位, 也没有人会跟这位工程师讲话,
但这位工程师倒是很喜欢主动性的有事没事给你一点【指导】.
我想应该是很想要展现一下他的专业度.
那他后来呢, 很抱歉, 即使没专业只会捧LP, 最后还是升官(往上一职级)了.
(还比我快升, X)
现实是残酷的, 就是很多主管吃这一套.
但其实主管也没什么作为, 因为主管本身能力也不是很好.
可是我认为, 没能力的主管应该都很需要这种人拉, 因为最好用,
毕竟比家犬还要能随传随到的,大概也剩这种奴才了.
奴才做事60分, 人才做事90分, 主管只要你及格就好.
这种环境就是劣币驱逐良币, 可以的话就赶快培养专业度,
然后前往下一个想去的地方吧.
我在年初运气好在其他地方捞了点钱,
前阵子就把这位废物主管开除了, 听说还有人要走,
再走几个主力, 我看部门也差不多要垮了(主力就那几个含我).
PS:提醒爱犬们, 遭弃养的案例还是不少的,
前阵子才活生生血淋淋在我眼前上演.
顺便用这篇对烂主管劝世.