最近工作一直觉得不快乐，希望版上经验丰富的成熟工作者，愿意给小的一点指教
在公司我有自信自己是很认真，表现也相对突出的工作者，
经常积极开发各种案型，
虽然跟其他人是做同样的事情，我还是会多做很多其它的努力
后来那些多做的努力就被上司当成理所当然，
指派我多去开发案型
接着上司就要我在会议上报告我的案子，让其他人给我意见
所以我辛苦的成果就要接受许多无所作为的人一一评判
这里不够好、那里没做到
几个月下来我觉得心理极度不平衡
我热爱这份工作，也希望往上爬，但多做的却被当成理所当然
而且还要被众人批评指教
（因为其他人不会主动做我做的事，所以完全不存在我给他们意见的机会）
这样子是合理的情况吗？
我应该如何调适自己？
谢谢！

运气不好 主管没宠信你

应该是成果还没出来吧。业绩计进去就没什么好说了

整理成自己的求职ppt以后很好用

(惯主管鼻孔朝天斜眼看你腔) 看得起妳才给妳机会呀 是栽培妳捏 以为每个人都有得报告吗 别不知好歹好吗

给意见还好吧~就听看看有没有什么是你刚好没想到的，应该没有要你照单全收吧...可以改的更好当然在时间内尽量做好啊

无作为的人如果给的意见是有用的就参考 没用的就别理会做出成果再看主管反应如何 如果交出好成绩还不被重用 就走吧

妳提离职看看，看他们会不会怕，不会的话，妳只是自我感觉良好。

思考一下别人给的意见，有时当下听到是会不能接受过一段时间再思考看看，可能感觉又不一样了当之后是谁提出的意见，就能分辨这人给的意见是否有用

主管D能

多的是叫你生简报出来给主管去报去表现做的好也不见得会提你名字

如果在不断的指教中你每次东西越来越成熟，那渐渐能力就是被提升了啊，其实是好事。等成熟到一定程度，比别人厉害的很明显，你就会是晋升第一顺位。但文章中感觉你只是也很想喷别人以追求爽感，其实这实在是完全不是重点。

有人愿意给建议是好事，大家一起为你全盘考量提案，这样你会一直进步。比起看到你会错，结果不告诉你，等你错了再背后笑你的好。

我觉得主管这样做不见得是不对的…主管的做法也许会伤害到你，但请他人给你建议，一定要全部都听吗？如果是好的建议就有需要采纳，不好的意见也是可以忽略，这不就是练功的过程吗？说真的…给你建议的人也有可能很痛苦，因为他可能根本不知该给什么意见，但如果主管逼着一定要给，他们提出的意见如果很瞎，也是会让主管心中打分数，我个人觉得，这个报告过程，不会是只有你一个人很困扰哦…

你不是想往上爬吗？爬越高，越多人用放大镜，甚至显微镜看你，如果想爬，先把玻璃心收起来吧。韧性也是高位者的一个重要特质。

当作磨练啊！这些都是你自身的资产也可以激发能力跟耐挫力，但记得一定要跳槽，这单位风气太糟

因为是你辛苦的成果就不能批评吗？一个人的能力与视野有限，主管请大家给你意见，让你能把案子做得更完善不是好事吗？还是你觉得你自己已经够完美不能让人讲呢？

人家在锻炼你，好好珍惜努力去做，对你的职涯有帮助