※ 引述《dj84vu84 (裤湿啦)》之铭言：
: （朋友权限不足，代po)
: 碍于工作上遇到的困难，爬文过，但没类似状况因此想来板上寻求大家的意见，本人将感
: 激不尽，文长，谢谢能阅读完的版友
: 问题1:公司有书面文件要求提离职需在8周前提出，经查询劳基法为工作未满一年，得10
: 天前提离职。
: 于是在2/21口头提离职，做到3/2（因公司离职单不能自己打印）遭主管约谈说不符合公
: 司规定，我回应他规定不符合劳基法，主管气愤之下要求我做到2/27（因他不想付我2/28
: 休假日的薪水），而我回应我要做满2月份，主管再次要求我只能做到2/27，当下并丢离
: 职单给我，我在离职单上依旧填写离职日2/28，他看到后强迫我更改为2/27，并告诉我这
: 段期间若有任何不爽可以随时走人（此段面谈我有录音），请问这种情形若去劳工局申诉
: 有用吗？因为现在看来我的弱势是离职单上确实是涂改了本来的2/28、变成2/27。
:
只讲离职的这部分...
“劳基法为工作未满一年，得10天前提离职”
这条法条规定的目的，是要防止某些公司规定很长时间之前，比如
一个月前、两个月前就要提出离职的规定，会不利劳工让劳工走不
了，比如说你们公司规定的8周就是明显牴触劳基法无效
那如果你们公司规定离职3天前提出就可以了，这又如何？
这表示你们公司规定是“优于”劳基法，并不违法....
所以这就产生了一些模糊的地方，你要7天前，他偏偏“优待”你3天前
，你去申诉时就会打迷糊仗，就看到时是谁来解释这个法条...
所以不见得对你有利就是了...