借原标题回复一下。
我就是在政府部门的派遣员工，
派遣厂商就是优利，
过去三年内一直都是同一家。
原po讲的事情我们其实都有发现，
例如，流动率高这件事：
常常打电话问事情时发现承办人离职了(囧)，
要找谁问也没人回答得清楚，
交接也是不清不楚，
也没人积极回信或回电，
甚至只是要个服务证明可以等了快一个月才拿到。
原文推文有人讲到有人莫名被退保，
这件事我也知道，就是本机关(不同单位)的同事遇到；
另外还有直到去年年底才叫我们补签“同意假日加班”的同意书，
不知道是不是根本算亡羊补牢(因为我们已经都假日加班完了)。
但我本人所经历最夸张的是，
我去年的绩效奖金被算错，直到现在还没下文。
我们单位的奖金是依照主管评分排名后分级距给的，
我在今年年初领到薪水时算了一下，
除了去年12月薪资、年终以外，
另一笔就是绩效奖金跟其他岁末礼金之类的并在一起，
算一算后，我的奖金比起大部分人来都算低，
其实有点受伤，我还以为自己的绩效应该算不错，
但想想或许主管有其他考量也就算了。
直到一月底，
我们主管签核了一份我们人事单位给的绩效奖金一览表，
他才发现我的奖金被算错，
(因为他说一眼望去发现我的特别低他吓一跳)
当时有请另一位主管直接去问清楚，
并也公开跟所有同事说明厂商算错考绩、给错奖金，
也有说什么会再多退少补(？)的，
不过至今也没收到任何消息。
我得知的当下一方面满生气的因为钱少给了啊啊啊啊，
另一方面是觉得还好没被主管误会我的考绩其实并不差这样，
但还是觉得好扯虽然才差几千元(泪)……
我想不知道是不是我们部门今年的派遣厂商换家了的关系，
他们就不积极处理相关问题，
(但据我所知，前几年优利有标到的政府部门，
今年都跟着换家厂商了)
还是他们本来处理事情效率就这么差，
每次开劳资会议时，来的人都很没诚意，
问什么问题都不清楚不知道(跟流动率也有关)，
反应的事情也不会解决，
甚至只是申请福利金也要等两三个月才会拿到，
总之，只能说还好今年换厂商了。