各位大大好，手机排版请见谅
小弟去年9月进入了一家连锁药妆店打工，平均工时都在60-70小左右，除非遇到期中期末
考，不然大概都能拿到7-9000左右的薪水，虽然不能完全负担自需但家里资助个一两千基
本上算活得了一个月。
3月的班表我也是填了大概6、70小左右，然而班表出来时时数只剩40小，新来的工读自己
则是有103小，问到的结果是工读时数总共只有200，他假日都能给班，所以才给他那么多
，但是平日他也得到了有2、30小的分配，然后我跟另一个工读分那剩下的97小时。
因为家里经济不算优渥，不想造成家里负担，这样的结果是我的钱不够生活所需，想要离
职，所以想请教各位，我在网络上劳动部看到ppt的其中一项这样写道
https://i.imgur.com/xMWGMbA.jpg
里面写的对时薪制劳工未给予足够工作的情形，我可以拿到资遣费吗？
还有店里国定假日工读生的排班都直接划掉不让工读生排，这是可以的吗？
还麻烦各位指导一下，非常感谢！
这不行吧、当初你们也没有签一个月至少多少时数，而且是你假日无法上班，工读生当然要找配合度高的！
作者:
arnys (我不要当学弟)
2018-02-23 20:41:00你离职影响大还是愿意上假日班的离职影响大...
作者: kleinerstern 2018-02-23 22:03:00
除非一开始有约定多少小时,不然应该不符合吧!
作者:
arnys (我不要当学弟)
2018-02-23 22:59:00可以谈谈看，但是配合度高会优先给班吧(如果想多上
PT就是一个零工意思，有工就找、除非有约定时数或未按规定休假，不然他爽每天排你随便几个小时也没什么不可，毕竟你本身就不用承担什么额外责任，就算迟到旷职也是扣除未到时数而已，奉劝你与其迂回在这种事情不如赶快找别的工作
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-02-24 02:03:00如果未签订任何契约保障每月最少多少工时，脚4站不稳的
我是直接离职，之前在百货业pt后来反正闹翻了就是…我只是pt而已重感冒大过敏还不准请假，时薪也只是底薪而已还硬要我去周年庆O班总之遇到这种就是快逃就是了
作者:
p00o99o (YA!)
2018-02-24 20:08:00pt被砍班代表你表现不好 你应该好好反省哪里出了问题