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年后转职薪方向 工作机会创3年新高
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调查过年前1个月，有主动应征的在职者达13.8万人，创3年同期新高，比去年同期增加约
7千人，年增5.3%。图为示意图。（Getty Images）
【记者庄丽存／台北报导】狗年开春，104资讯科技统计，目前104人力银行线上工作数
72.5万个，不仅创下3年同期新高，年增幅更逾一成，达13.8%；同时，过年前1个月，已
有13.8万人骑驴找马（有主动应征行为的在职者），人数亦是3年同期最多。
104资讯科技截取近155万笔薪资资料，以大数据分析得出“三高”黄金职缺作为转职“薪
”方向，即菜鸟薪资高、且老鸟薪资高、且薪资弹幅高、且平均月薪皆高于4万元。
104公共事务部经理张雅惠说，三高职缺具有三大特征：“技术当道，师辈胜出”、“业
务悠游各大产业”、“理工辈出，稀少为贵”。另外，研发、行销、业务、财务、人资这
五大职缺，因电子资讯／软件／半导体、以及金融投顾保险的产业红利较高，较容易因为
转职（转入）而加薪。
过年前1个月，有主动应征的在职者达13.8万人，创3年同期新高，比去年同期增加约7千
人，年增5.3%；年资10年以上的老鸟，想转换跑道的占比最高，达30.9%，其次是2~5年的
菜鸟，占25.5%。
据104统计，开春主力招募产业，以“电子资讯／软件／半导体”、“住宿餐饮”及“批
发零售”等民生消费业，为三大征才缺口，占整体职缺超过一半。
哪些产业的职人最想转换跑道？据104统计，“运输物流及仓储”今年骑驴找马人数年增
15.3%，跃升转职意愿增强最多的产业；其次是“金融投顾及保险”；第三是“医疗保健
环境卫生”。
104公共事务部经理张雅惠指出，运输物流业因工时长、薪资低，观察转职去向，多想离
开本业，而金融及医疗相关行业，因薪资高、专业门槛相对高，转职以业内流动为主。◇
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