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年后转职薪方向 工作机会创3年新高
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调查过年前1个月,有主动应征的在职者达13.8万人,创3年同期新高,比去年同期增加约
7千人,年增5.3%。图为示意图。(Getty Images)
【记者庄丽存/台北报导】狗年开春,104资讯科技统计,目前104人力银行线上工作数
72.5万个,不仅创下3年同期新高,年增幅更逾一成,达13.8%;同时,过年前1个月,已
有13.8万人骑驴找马(有主动应征行为的在职者),人数亦是3年同期最多。
104资讯科技截取近155万笔薪资资料,以大数据分析得出“三高”黄金职缺作为转职“薪
”方向,即菜鸟薪资高、且老鸟薪资高、且薪资弹幅高、且平均月薪皆高于4万元。
104公共事务部经理张雅惠说,三高职缺具有三大特征:“技术当道,师辈胜出”、“业
务悠游各大产业”、“理工辈出,稀少为贵”。另外,研发、行销、业务、财务、人资这
五大职缺,因电子资讯/软件/半导体、以及金融投顾保险的产业红利较高,较容易因为
转职(转入)而加薪。
过年前1个月,有主动应征的在职者达13.8万人,创3年同期新高,比去年同期增加约7千
人,年增5.3%;年资10年以上的老鸟,想转换跑道的占比最高,达30.9%,其次是2~5年的
菜鸟,占25.5%。
据104统计,开春主力招募产业,以“电子资讯/软件/半导体”、“住宿餐饮”及“批
发零售”等民生消费业,为三大征才缺口,占整体职缺超过一半。
哪些产业的职人最想转换跑道?据104统计,“运输物流及仓储”今年骑驴找马人数年增
15.3%,跃升转职意愿增强最多的产业;其次是“金融投顾及保险”;第三是“医疗保健
环境卫生”。
104公共事务部经理张雅惠指出,运输物流业因工时长、薪资低,观察转职去向,多想离
开本业,而金融及医疗相关行业,因薪资高、专业门槛相对高,转职以业内流动为主。◇
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