（朋友权限不足，代po)
碍于工作上遇到的困难，爬文过，但没类似状况因此想来板上寻求大家的意见，本人将感
激不尽，文长，谢谢能阅读完的版友
问题1:公司有书面文件要求提离职需在8周前提出，经查询劳基法为工作未满一年，得10
天前提离职。
于是在2/21口头提离职，做到3/2（因公司离职单不能自己打印）遭主管约谈说不符合公
司规定，我回应他规定不符合劳基法，主管气愤之下要求我做到2/27（因他不想付我2/28
休假日的薪水），而我回应我要做满2月份，主管再次要求我只能做到2/27，当下并丢离
职单给我，我在离职单上依旧填写离职日2/28，他看到后强迫我更改为2/27，并告诉我这
段期间若有任何不爽可以随时走人（此段面谈我有录音），请问这种情形若去劳工局申诉
有用吗？因为现在看来我的弱势是离职单上确实是涂改了本来的2/28、变成2/27。
问题2:
“
请休假规定
-新进员工试用期为3个月，期间会考核工作能力及状况后留任或解雇。
-请特休规定
1天 请于1周前提出
2~3天 请于4周前提出
4~6天 请于6周前提出
7天以上 请于12周前提出
公司会因工作状况与员工协商与调整特休时间。
-请事假规定
原则以每次两天为上限 请于1周前提出 若为3天以上公司要个案处理并保有核准予否的权
力。
-病假二天以上，请提交医师诊断证明。
-离职申请请于8周前提出。
以上请向直属主管提出申请。”
上述这些规定合理吗？
问题3:公司的出缺勤是以纸本手写的，这样是否没有问题？
另外想补充一下公司加班没有加班费，并且也不提供加班的伙食费，更不给你时间去买饭
来吃再继续做，并且主管时常讲话颠三倒四、朝令夕改，今天叫你这份文件要修改，隔天
你修改后他会骂你为什么要修改，然后当他教你一项新的工作，连你自己都还没操作过（
公司属于电子相关产业）他就跟你说“教一次就要会了哦”，而在面试的时候他会跟你说
如果过得了试用期一定加薪，但是当你真的过试用期，他会帮你加底薪，但是加的钱会从
你的奖金扣除，等于跟试用期领一样的钱，甚至更少，半年之间，走了10名员工，诸如此
类，公司有5名员工，开工当天4名员工提离职，因此现在公司正开放高薪行政职缺在人力
银行上，奉劝大家找工作要小心一点，哦对了，虽然开的缺是行政，实际上根本是在做作
业员的工作。
文长，感谢阅读
以上若有违反版规我将自行移除谢谢

Q1:透过劳工局协商04-22289111转劳动基准科

申诉多少还是有用

问题1一开始就错了：2/27走叫做资遣，你不能签任何“离职”单

打电话给劳动局

自己提是志愿离职，公司提早叫你走就变非志愿

只要不是自己的意思离职 才是资遣

干嘛不等到3月领完薪水再提，年轻人太冲动

楼上又一个自以为老鸟的人，来说屁话！人家要离职你管那么多干嘛？

你都改了还要申诉三小你自认为算得很刚好，被主管一刁就自己改最后上网讲一堆合不合理? 阿就签2/27了不是吗?

我只觉得你真奇怪，不是想早走，主管给你早走，还跟他争那一天，如果在乎那一天的钱，就和平的退场多赚几天虽然站在法，你是赢家，但把气份搞糟也不好，职场很小的

我觉得你最好问一下劳工局,因为你提了离职,而离职预告只是为保障公司不因员工离职而造成业务难以执行,所以才有预告天数的规定,如今公司减少预告天数,我觉得要说公司违法,是有待商确反过来说,公司资遣员工也同样要预告天数与给求职假,如果公司延长预告与多给求职假,你能说公司违法吗?

依照原PO状态，公司依法可要求他预告10天，但公司如果同意原PO是可以随时走，但原PO因为是自愿离职，他有权选择哪时走。简单的说就，公司现在说要走可以走，原PO要哪时走都可以。

你如果已经签了2/27离职同意书，就变成你要举证你是非自愿签署这份离职同意书才能以非自愿离职申诉，我个人觉得这很难，而且非常有可能无法透过调解处理。

去劳工局申诉，这应该是要拿预告期薪资我的情况跟你有点像，有需要站内信给我

前员工推推，就算原PO待到3/10发薪日再走，3月做的10天薪水，也会被东扣西扣，而且还没提离职已经看脸色+冷嘲热讽，只要有人提离职，永远都是因为我们是烂草莓。