※ 引述《rxou ( )》之铭言：
: 这篇跟职场关系较不大，偏向聊天所产生的理念问题
: 如有不妥，我再删文。谢谢
: 本鲁在南部土生土长，难免会听到一些惯老板的案例
: 目前自己的工作环境算是顺利，公司也一切按照劳基法走
: 另一半是个爱抱怨职场事情的人，加上他前公司待遇不太合理
: 每次讲这些我都会问他，你抱怨能改变什么吗？
: 要嘛就去举发，要嘛减少抱怨继续做，要嘛就离职。这都是你自己选择的
: 每每讲到这些，他只会觉得你不耐烦、你不懂人都需要抒发职场负面能量
: 因为我是个下班就完全关机的人，所以实在不懂，回家花大半时间在哭爸
: 明天醒来，老板还是一样不给加班费、同事还是一样上班没心 不是吗。
: 叫他去举发，他说太为难。叫他去跟老板建议，他说算了反正有设定离职时间
: 昨天在聊天，聊到我自己的亲人因为公司加班费积欠到好几万块
: 老板不给，强迫员工补休，后来因为员工反弹大，后来说要慢慢补
: 但补到要过年也没给。我叫他去举发他们公司没劳健保、也没加班费。
: 拿张打卡表很好处理，亲戚却回我：没关系 我要离职了。
: 我心想，难道就这样放过那些老板？你的钱都不是钱？
: 但他讲完这些还是继续哭爸老板多说话不算话，巴拉巴拉
: 后来只回他一句，要让自己的权益受损的话没关系。
: 继续跟另一半聊天，我说
: 这就跟那些劳工哭爸公司不合法，但又继续做，不肯举发，不肯跳出来抗议
: 一样的道理
: 他问了我，你的意思是全台湾的劳工吗？
: 我说 对 那些在惯老板底下工作的人们
: 他开始发狂似的砲我，说我因为现在工作很幸运，找到理想的工作所以不懂将心比心
: 如果有天为了家计，无法薪转只能领现、无法保劳健保、只能够找到惯老板要用你
: 难道要自断后路吗？既然这么有正义感，那干嘛不自己组一个劳工联盟为那些人发声？
: 我说 那些在惯老板底下工作的人，我看不到十分之一是你讲的这些特殊状况
: 台湾的惯老板会越来越多，都要托这些劳工的福，无限恶性循环
: 而且，那些觉得痛苦的人自己都不跳出来了，我到底为什么要拉他们？
: 最后他只跟我说了，你们都太自私自利了。我祝你最好一辈子工作顺利
: end.
: 请问大家我是不是太自私了？或者是说我太认真了，耳朵继续关上就好
: 还是说要怜悯每种案例，直到自己工作不顺利时，也能明白惯老板的伟大。
原po您好，看了您的分享，确实感受到很深沉的无力感。
我们是台湾电子电机资讯产业工会，虽然是属于科技业的工会组织，但对于您分享的现象
非常能够感同身受。我们认为，人的心理状态是连续的，心情不会因为下了班就完全正向
，完全忘却在职场所受到的权力压迫、情绪勒索和各种威胁利诱，毕竟负面情绪无法压抑
。
所以友善的职场，照顾好劳工的身心健康，是有机会影响到各个家庭甚至整个社会的。如
果企业内部真正能够落实尊重专业、协商共识和劳工自主，员工来上班不是出卖尊严讨生
活，而是学以致用、有主体性、有成就感，那么整个社会将呈现很不一样的氛围。
有鉴于此，我们持续倡议劳工的自主性，也和许多团体串联合作，譬如“亲子共学”的精
神是以互相尊重、温柔待人，取代威权管理式的打骂教育，而我们在去年也一起办了讲座
《公司可以民主吗？从工会试行翻转职场！》，与您分享！
【北区联合讲座纪实】工会为什么重要？
http://parentparticipatingeducation.blogspot.tw/2017/03/blog-post_29.html
我们深知台湾劳动环境当前的艰难，在普遍低薪、高工时、高失业率的现下，相信对很多
劳工而言，能保住饭碗就阿弥陀佛了，更何况是冒着被曝光的风险去检举惯老板呢？而大
部分的人对于“改造职场”早已不抱任何希望，大多认为等到“退无可退”的时候再离职
就好。
但是，团结做为一种方法，我们期望有越来越多各行各业的工作者们团结起来，保持着“
工作就是贡献自己的时间和专业，并拿取合理的报酬”的初衷，大家一起尝试想方设法改
善职场，除了组工会(注)提高集体议价的能力之外，也可以一起参选劳方代表，内部连署
提出建言...等，进而成为一个有尊严的上班族，下班后才能没有负担地和家人、朋友好好
相处。
注：以下是我们的友好团体 Goodjob好工作评论网 前阵子推出的新专案“全民组工会”，
与各位朋友们分享
https://labor-union.goodjob.life
祝 好
电资工会 敬上 2/16, 2018