我在二月九日到职，经过周休二日，到13日止，由于要提早回南部过年，所以只做到十三日
加上这会计助理的工作薪资不高只有22k，全勤二千，唯一优点是环境单纯离家近，听那的小姐说没有三节奖金没有红包
拿，公司也还没给我保劳健保，现在问题来了…老板只算我三日的薪水不包含例假日，我当时不晓得，以为算得合理，结果回家家人说应该要连例假日也要算，也就是总共要算五天，
但当时我已经在薪资条上签名了…现在又过年公司休息，我是不是该在年后找老板拿钱…??但怕老板不想给，该不该去找前老板还是算了??毕竟实际只做三天，我好苦脑…
还有该怎么开口…

离职阿这么烂的公司 薪水已经够低了还要凹

活该

而且为啥2月9号到职 13号要领薪水？ 为啥不是3月初领2月的难道2月去上班年假薪水也不打算给你吗XD

之前找工作 没4万以上薪水的我都不做了

理论上是要包含啦 不过实际上他如果不给你你要不要花很大的力气去要那两天的薪水 可以衡量衡量

要钱不用急呀，过完年再要也可

实在没多少，我觉到我不会要

是你的权利，但是我会不好意思要

劳工局吉啦，我之前有个工作未满一个月离职。公司只算天数给我，去劳工局后老板认错直接补薪水给我。

很多公司未满月都是算实际有去上班的天数...

要是我我不会去要 都离开了

你做那几天根本没贡献....再去要徒增难堪

差一千多块而已，看你要不要跟烂公司耗；划不来，其实

很多地方没离职的第一个月算法也跟你一样，很多违法的