大家好，最近因为准备考试所以找了一份兼差的工作
离家近且时数不长，以及该公司在人力银行所打的福利
1.供一餐 2.年终.年节奖金 3.月休四天
月休四天这所谓的福利虽然看似怪怪的，但本身还可以接受
没多久，很幸运的有接到面试通知，也顺利录取
上班前一天，就在电话里头告知
因为过年期间人会很多，再加上我是新人
原本的两小时（6:00-8:00），需要我上到六小时（6:00-12:00）
一方面先让我快速的熟悉店里环境和工作内容
另一方面趁过年的时候可以赚多一点钱
隔天上班，我发现没要我打卡，也没有叫我缴身份证或是存摺之类的
虽然是想问，但碍于在上班，想说等下班之后再问看看
好不容易挨到下班了，对方开口问我：今天上的还习惯吗？
我当然说还习惯，当我想要接着问的时候
对方就先说如果有不懂的可以问，或是哪里有问题都可以提出来
那我只好恭敬不如从命了
当我问到劳健保的时候，对方说因为他们跟外面公司行号不太一样，没有办法雇主70%，要我自己到外面公会投保。接着说：他们一家都是自己到外面工会投保的，里面的正职员工也是投保工会，只是我们会补贴一半，但pt可能没有办法补贴到这么多。
我接着问请问过年上班时薪有加倍吗？对方则答：早餐店这种的可能没办法...过年除夕到初三上班的员工，老板会发个小红包或是节日的时候有礼盒。
综合以上，对方说会把我的问题让老板知道（就是一切要看老板的意思就对了）
晚上的时候收到对方的讯息说到：
照规定我们员工不到五人可以不必强制给员工投保劳保
但是可以保就业保险，所以以薪资$13000左右，我们补贴劳保$500左右，要以妳去工会投保后开始。
至于过年初一到初三工作，老板会包红包。以资深员工做满半年或一年我们会有年终奖金，是以店内营收和员工表现做调整。
上网查过就业保险好像也是要由雇主这边投保的，跟外面的工会保险应该是不一样的投保内容吧！居然还是要我去投保工会...然后就算不投劳保、没劳退，健保也要投啊..
令我无言的还有下面这段
老板好奇的是：之前在别间公司的时候有这些福利吗？毕竟每个行业有它的行规。我今天去问了别人，他们早餐店也只有保团保而已。并不是说早餐店的员工就不能和公司行号的员工比的意思。如果可以，我们福利越好，越能留住好员工，也更能去筛选能力好专业素质高的员工来工作。
但事实证明就是连最基本的投保都不愿意做，更别遑论其他福利了。
今天纳闷的是，不过是希望能够有最基本的劳工权利而已
居然打了这么一大段话给我，难道pt就不是员工吗？言谈之中充满著“在公司还没看到你有什么贡献之前，居然大言不惭的要这些东西”实在令人生气！
还说以老板的角度来看，第一天上班，还不清楚工作能力和稳定度如何，就要面对新员工问这些问题，是有点惊讶。（what the....f??!）
难道今天我去上个班，都要摸不著头绪就去做吗？
对方往往要员工为公司尽力.帮忙
但却连员工发问都搞的好像员工很势利似的！
真是令人傻眼到了极点！
想当然尔都已经讲成这样了，对方直接说：跟老板商量过，目前我们的休假和福利与其他店家并无不同，至于你提到的部分我们加盟店跟直营店不同，所以也不勉强。还有月休八天是公务人员，现在是一例一休。至于就业保险跟工会保险你可以等开工找时间去工会问，他们会为你解答。
感觉就是一堆烂理由烂借口在规避他们违反劳基法的事实
即使一例一休员工出席也要给加班费啊！
什么都没有说一堆废话，拿来包装他们守法的形象！令人作呕！
我相信这种店家还真的不少，上网看人力银行一堆假福利，真是令人心灰意冷。