请问一下假设
到职日是2017/1/2 今年2018的特休应该有7天
但如果2018/1/2开始请育婴假到2018/6/30
2018/7/1复职后特休会依今年预定到年底的上班时间(2018/7/1~2018/12/31)
变成3.5天吗?
特休没提早给,是年资满了才给
上网查过,好像很多公司会这样算
但蛮多人说这是违法的
可是都是网友解释法条(也合理啦)
是否有政府机关的Q&A或者不须额外解释的资讯(最好是政府机关的)
很明白的说明特休到底要不要依留停时间的年度比例扣假
谢谢

这也要问

不然留职停薪一年还加送七天年假哦

现在还可以算历年制吗？劳基改法后我们人资是算到期日。所以你1/2号请育婴，6/30回来，那你原本1/2日可以有的特休会延至6/30～明年6/29, 你的特休起始日就不再是2/1,是复职后的那一天开始算起