上个月任职于某公司生管人员 周休二日
第一天上班是星期一
上了一个礼拜后觉得自己不适合
在隔周一传讯息告知不适合
这个月领到薪水后询问老板薪资计算方式
老板告知我说只有上五天班，所以只有算五天薪水，六日没有计薪
他说他问劳工局是这样
可是怎么跟我问的不一样
请问这样是只能走调解吗 ？
还是六日这两天的休假日就算了不要领……？

没有准确告知离职日期 这就有点模糊地带了

如果公司规定离职日是最后工作日的话,就可以只给付薪资到最后工作日当天

唬烂 时薪是月薪/240

离职日是最后计薪日，上述契约周休二日请填周日离职如果离职单你写的，又写周五离职，那应该无望了

超赌烂这种传讯息告知离职的觉得不适合是不会提早几天讲？当天告知直接不去这种行为不可取

未满三个月你传讯过去离职就生效了 本来就不用啥手续

周一作到周五 总共五天 不然你想领几天薪水? 你如果做到周一 还可以争取八天 但是只做五天要怎样争取假日啊????

那你也去问劳工局。 问完了 如果是非分之想 就不要炉了