本身也有几年工作经验，慢慢地生活条件也到了换工作时无法不考虑薪资的阶段
这阵子开始求职，基于增加面试效率且不浪费自己时间 (以及避免太常请假)
索性就在人力银行上写上了期望薪资
我的观念很简单，如果已经知道薪资不符彼此期望值，那真的不必浪费大家时间
但还是要小小抱怨一下，只给写月薪的部分，却没有期望年薪
果然就遇过对于所填的 "月薪" 是否有涵盖奖金部分的问题
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写上期望薪资后
在接到面试通知时还是会习惯先确认是否我所填的期望薪资符合该职缺预算
几次遇过的经验大概比例如下:
1. 直接回答 "有" 的 : 2%
2. 含糊不正面回答的 (例如仅说要视面试结果而定): 33%
3. 其他 (以下举例) : 65%
案例一: HR 来电约面试，在我询问薪资部分后才马上去看，然后就无下文了
案例二: HR 来电约面试，也是在我询问薪资部分后才马上看，然后委婉地说
如果是期望年薪除以12个月的话才有机会达到
案例三: 已经与 HR 初步谈好面试时间，最后询问薪资部分，才说要去帮问用人主管
结果答复是面试时要先做个企画简报，主管觉得不错才 "帮忙争取"
案例四: 刚好当时也想请假于是就没特别先确认薪资部分
当天面试时用人主管在询问我何时可以报到后才问了我期望薪资
我很委婉地说我的期望薪资有写在人力银行上
也相信是有符合贵公司预算所以才会找我来面试
然后用人主管才又拿起桌上的履历表看了薪资栏，然后就笑笑结束面试了 ...
真的不明白，今天无论我开的期望薪资是天价还是低价
都已经明白写在那边的资讯了，为何还是会都没有看就来接触呢?
今天如果不是我硬著头皮在约定面试前先做确认
我至少会再浪费五次以上案例四那情况的时间 (跟宝贵的年假 XDD)
而这些东西明明就是一开始就能先确定的
以上是一些心得分享