楼主:
ywc17 (轻‧熟‧男)
2018-02-05 22:50:08本身也有几年工作经验，慢慢地生活条件也到了换工作时无法不考虑薪资的阶段
这阵子开始求职，基于增加面试效率且不浪费自己时间 (以及避免太常请假)
索性就在人力银行上写上了期望薪资
我的观念很简单，如果已经知道薪资不符彼此期望值，那真的不必浪费大家时间
但还是要小小抱怨一下，只给写月薪的部分，却没有期望年薪
果然就遇过对于所填的 "月薪" 是否有涵盖奖金部分的问题
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写上期望薪资后
在接到面试通知时还是会习惯先确认是否我所填的期望薪资符合该职缺预算
几次遇过的经验大概比例如下:
1. 直接回答 "有" 的 : 2%
2. 含糊不正面回答的 (例如仅说要视面试结果而定): 33%
3. 其他 (以下举例) : 65%
案例一: HR 来电约面试，在我询问薪资部分后才马上去看，然后就无下文了
案例二: HR 来电约面试，也是在我询问薪资部分后才马上看，然后委婉地说
如果是期望年薪除以12个月的话才有机会达到
案例三: 已经与 HR 初步谈好面试时间，最后询问薪资部分，才说要去帮问用人主管
结果答复是面试时要先做个企画简报，主管觉得不错才 "帮忙争取"
案例四: 刚好当时也想请假于是就没特别先确认薪资部分
当天面试时用人主管在询问我何时可以报到后才问了我期望薪资
我很委婉地说我的期望薪资有写在人力银行上
也相信是有符合贵公司预算所以才会找我来面试
然后用人主管才又拿起桌上的履历表看了薪资栏，然后就笑笑结束面试了 ...
真的不明白，今天无论我开的期望薪资是天价还是低价
都已经明白写在那边的资讯了，为何还是会都没有看就来接触呢?
今天如果不是我硬著头皮在约定面试前先做确认
我至少会再浪费五次以上案例四那情况的时间 (跟宝贵的年假 XDD)
而这些东西明明就是一开始就能先确定的
以上是一些心得分享
因为薪资范围不能明讲 HR当然会想砍求职者薪水如果你接近那个数字就可能打给你～你有能力就拿的到啊那至于没下文的 人家也许觉得还找得到比你好用的
作者:
iamzen (zora)
2018-02-05 23:20:00我想1楼的意思是：以HR的立场来说，公司出得起你开的价码但若能以更低的薪资聘到主管中意的人才 当然更好
你有资格写期望待遇 但ＨＲ当然也想试试看砍个你几千至于没下文 有可能因为你在电话中讲很明 HR也许不喜欢就会变成谢谢不联络而已～～不敢保证HR一定没看或有看你的期望待遇 因为有可能今天你被邀约了 或许你会觉得这间公司期望待遇不在你的期望但你能学到或得到的是其他公司没办法给的 你也可能去至于你的期望待遇 你有多少本钱你就可以拿多少如果你真的有那个价值 你不怕浪费时间吧？？？？个人浅见啦！！！！
作者:
jason320 (Osaka)
2018-02-06 00:40:00其实是HR看到你的期望薪资 就想砍一点老板才开心 所以你最好写高一点 然后让HR减一点
多数就是没在看，先约到你再说薪资跟你的理想等级差太多的话就是乱枪打鸟而已
作者:
abi4444 (隐藏模式)
2018-02-06 10:00:00如果对方有写上薪资待遇,我会回他先去看清楚我的履历再发信给我如果对方没有写上薪资待遇,我会直接挑明问薪资待遇范围,若低于我现职薪资,会直接告知对方婉拒面试!
作者:
Beny (奶茶好好喝)
2018-02-06 11:27:00会先问, 避免浪费时间 (但我曾经梦到我被骗薪资...QQ)(也被浪费一周时间准备面试简报)
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2018-02-06 16:24:00这就是为什么HR在台湾不受尊重的原因之一
作者: Andoanin (卖女孩的小火柴) 2018-02-06 17:04:00
感想同楼上
感想同30楼大大遇过好几次到了现场才看履历的 真的很不尊重人遇过最扯的一次是猎人头公司找我面试 我应征的是A职缺 去了却变成B职缺 跟人力银行写得差很多 所以我就委婉拒绝不考虑了 结果他竟然还酸我说 希望我以后看好职缺介绍 想好自己要的是什么再答应面试= = 杀小啊！自己挂羊头卖狗肉 怪我囉？超级浪费我时间
你不知道台湾的人资，眼睛都不太好吗？他们要的是奴才...
作者:
rainny0 (雨天)
2018-02-08 19:19:00除了薪资，我还直接写不参加笔试，真的浪费时间
作者:
GGisme (刘君君)
2018-02-08 22:35:00我都电话直接问，说要面试才知道的大概有90%是屎缺