目前任职的公司算是非常理想，但现在却已经在烦恼要不要离职了
希望版上各位可以不吝提供一些意见
手机发文排版请见谅
现年27，现在的公司大概到职八个多月，工作内容/薪水/产业都符合当初我的设定
但是目前遇到几个问题......
1. 长期加班
本身职位工作量就已经很大，加上公司遇缺不补，要兼做离职同事的工作
每天加班3-4小时+假日在家加班半天~整天
（到职的八个月都如此，无加班费无补休）
一开始因为公司理想，所以不太在意，但现在越来越无法忍受（主因在后面）
2. 公司流动率超超超高
交接给新人之后又交接回来大概剩60%
如此往复，许多事情都要重头做跟收摊
3. 主管不会带人也不会带心
总是觉得下面的人很闲没事干一直加工作
还是这是全台湾主管的通病？台湾职场没药医？
4. 同事
目前共事中其中一位同事真的让我自己感到我社会化程度严重的不足
a. 他没有参与的工作他也会跟上层主管表示/暗示他有
b. 我报告时如果主管有任何意见，他会一直在旁边大声附和
诸如：对啊/我不是早就跟你说过了/早就叫你改你没改/啊不是跟你讲过<但他其实没说过
，他几乎每次“有高阶主管在的会议”都要这样踩我
c. 只会做可以在主管面前报告/表现的事情，其他routine的例行公事都丢给其他人（大
部分是我）
d. 主管知情但不管，反应无果，只要事情有人做就好，甚至主管也比较偏袒他（可能跟
他求表现有关）
综上，变得我工作量直线上升，平均品质下降
同事反而事情少，品质上升
如此恶性循环，而且我跟同事的工作分配本来就不均，我事情比他多，他薪水比我多，加
班加的很不甘愿
我的确比较不会处理职场交际，真的很吃亏，请问我还能怎么做呢？
为了同事离职值得吗？
之前有大大在版上提供判断是否要离职的几点要素
留着的确对我的未来会有比较好的筹码，
但目前留在这里真的痛苦指数10000（可能也是因为我太草莓）
打到这边真的觉得自己对于这种应对进退真的很烂
所以也欢迎大家嘘醒我
先谢谢愿意提供意见的各位