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过年晚报到！年后职缺估第二季才释出
【新唐人亚太台 2018 年 02 月 05 日讯】年后转职潮就快到了。据人力银行业者调查，
大约3成企业主认为这是人力流动高峰期。不过因为今年过年比较晚，职缺预估会在第一
季末，到第二季初才会开始释出。
就要过年了，领完年终奖金，为新的一年思考，许多人也想到转换跑道、调整生活型态。
根据调查，企业每年人力流动率大约8.3%，而近三成业主认为过年后就是高峰期。不过，
转业的朋友要留意，求职端、企业端之间有时间落差，各产业的职缺开缺不同，今年过年
较晚，部分产业可能要到第一季末、第二季才会释出职缺。
人力银行职涯中心总经理 李大华：“企业跟一般工作者，在转职时候有一个时间差。（
转职者）年后觉得谈定了之后再提出离职，这个离职单一到人资这边才会开出新的职缺，
所以在业界方面，大笔的职缺其实是在年后才会启动。今年因为黄历年过的比较晚，是在
２月中旬才是过年时间，所以在资讯科技业方面(开缺)也挪移到第一季末，甚至到第二季
。”
企业主留住人才的三大利器，是加薪、高奖金、高年薪，平均加薪约2800元。而对于求职
者，期待谈到较好薪资，如何一次成功？
人力银行职涯中心总经理 李大华：“7.7%，最容易被HR人资人员所采纳。”
面对一份份履历，人资部门较不偏好的三大状况是：跳槽频率过高、被资遣解雇、待业过
久。
不过，从业务转职的江先生，待业一年多，一面上课学习新知，为转职准备，一面做各种
兼职，累积人脉、磨练沟通技巧，对求职有信心。
前业务 进修课程兼职人员 江先生：“现在好像慢慢的，企业会转向，有时候会发出很多
兼职或外包性的工作。我觉得可以体验不同工作型态或不同领域的状况，我觉得对于之后
的转职也会有一定的帮助。”
而职业军人退伍的施先生，最担心被认为与社会脱轨，他以规律、吃苦、肯学习，获得机
会，一年前跳槽运动品牌当行销主管，月薪上看6万元。下班后结合个人兴趣当起厨师，
也有额外收入。
退伍军人 品牌行销主管 施先生：“很恰巧(退伍第一份工作)老板还蛮喜欢职业军人这块
，因为他认为，你吃的了苦，所以你也不会迟到也不会早退。”
人力银行提醒，求职成功后，三个月试用期，仍有8%的新人未能过关留下，原因包括能力
、态度、适应。建议换跑道的新人先做好心理准备，企业主也先把游戏规则讲好，劳资一
起提升磨合成功率。
新唐人亚太电视 陈辉模 张东旭 台湾台北报导