去年十一月跟前老板提过一次离职
后来因为业绩有起色就想再努力看看
可是那个月前老板告诉我要把我调去别的单位
那个单位是新开的小单位也是新主管
跟了他两个多月
业绩来到前所未有的低潮
就决定跟老板说我决定要搬去台中，想换个地方重新开始
但他一直不肯处理、一直逃避！我跟他讲了三次他才愿意谈
谈的结果是说他是希望我要在业绩做漂亮的时候再离开，这样走才算走的漂亮？对人生也是一种突破之类的话，反正我是真的只在乎业绩只看钱的人，也很笨就有点被说服，
我想说也有道理，就想再努力一下看看，因为如果之后真的去别的地方也是要看业绩的吧！
后来我们大老板也找我确定我心意，跟大老板也照实说了，因为我以为是他们套好的话术…所以就跟她说想等有业绩在离职，完全就是个傻子说实话……
他说这样等于白费主管苦心之类的，但大老板他也跟我说不会放弃我还是会请老板帮我，
结果！！现在老板又开始完全忽视我不肯帮我、让我就像无头苍蝇没有方向，可能因为人力考核所以不想让我有业绩，就怕我会想离职，一直把我当空气、不给好的资源就让我自生自灭…
原来人家说提了辞呈就绝对不能再留是有道理的，
碍于以后想回银行工作，怕旷职会影响日后发展，想问有人知道银行都会照会前公司吗？ 还是查的到旷职纪录吗？
碍于以后想回银行工作，怕旷职会影响日后发展，想问有人知道银行都会照会前公司吗？ 还是查的到旷职纪录吗？
碍于以后想回银行工作，怕旷职会影响日后发展，想问有人知道银行都会照会前公司吗？ 还是查的到旷职纪录吗？
碍于以后想回银行工作，怕旷职会影响日后发展，想问有人知道银行都会照会前公司吗？ 还是查的到旷职纪录吗？
如果我心意已决不管业绩如何到过完年三月就走，按照我的资历9个月前十天告知了，这当中他又不管不理我，我可以到离职日当天直接走吗？如果他都没给我签离职单的话，算不算变旷职？还是我要录音保留对话内容存底？
而且他们都会不让我们压月底离职，都是压结绩日，等于我们一定要赔钱离职，这样合法吗？？
谢谢你们
——
谢谢所有人的指教
我也知道自己的矛盾点
但因为找不到人可以给建议
才想上网问问看
要嘘我也是虚心接受
这段时间我也会好好思考未来
过年后我会做最后决定
不会再有这种拉扯冲突的机会！
谢谢你们～