※ 引述《Lemonde (Lemonde)》之铭言：
: 各位好
: 小弟上周刚报到ㄧ间新的职位
: 是传产制造业的 人资/行政助理
: 面试时都有说明关于职务内容
: 主要是协助招募和考勤报表的汇整
: 另外还有会议室的登记和设备的前置作业
: 我于1/28 初试，1/29复试
: 原本说职位是年后报到，但在30号突然说2/1报到 当下想说年前先适应工作也可以
: 就搭应了。
你答应就答应啦 而且2/1到职 可以领整月薪水
: 但是
: 在第一天与我交接的职员，他2/2最后ㄧ天
: 交接的业务也都没有招募等作业
: 反而业务内容都在于 干部会议中作记录
你的职位是人资/行政助理
面试时虽然只跟你说明会议室登记管理和相关设备
但不代表就只能有这些工作
: 还要录音 并在下周2前 对于议题要做整理和哪些干部说了什么话要打在报告中
: 发送给各单位主管们。交接的人说这是大部分的业务，干部会议ㄧ周ㄧ次，
: 先录音后在自己重听整理出议题，最后寄信归档。
: （面试中完全没有题到记录和编打讲稿的部份）
: （面试中完全没有题到记录和编打讲稿的部份）
如果你觉得这工作超出你的能力范围 你可以跟主管反应
会议纪录谁负责整理 这每间公司都不太一样
但通常是由与会中最资浅的人登打 也有些公司会有专职的助理协助
: 然而 ，交接的人却说他的业务没有招募。
: 于事我就先和课长讨论此事
: 他却有点隐瞒的说 因为我的职位在做调整规划，现在ㄧ个是人事助理
: 负责招募和人事相关（也就事我面试谈的位置），ㄧ个偏向行政助理。
: 但他只说我的位置本应该年后报到，但就先让我报到交接2/2要走的女生的业务。
员工到职后虽然职称和职位大概固定
但多数公司还是会针对公司现况调整你的职务内容
尤其人数越少的公司越会如此
(人数多的公司 中低阶的工作内容比较能清楚切分)
: 于事我当下就满不开心的，也很失落，好不容易上了ㄧ间不错的公司，但内部职缺的
: 规划都没有设计好，就叫人先来 onboard 。
职缺规划要设计的很完整 请找非助理职务
助理职务很容易被调动
主要因为助理这样的职位就是给还没办法靠特定能力
在某些事务上独单一面的人
既然公司没认定你有特定能力 那就容易认为各种杂事都可以给你处理
让你分担杂务 提升其他人的工作贡献
: 因交接事项，我加了那位要离职女生的line，2/1晚上下班后，她才告诉我，
: 她职缺的那个女生本应该2/1报到，但她拒绝了工作，所以才临时把我的日期提前至
: 2/1，以便接手交接。
: 我和那位女生的结论大概是，我需要先做不是我职位的工作直到她们找到人，我才能
: 正式接手招募工作。
在很多公司的眼中 XX助理 其实都可以互相交换取代甚至一人兼数个助理....
除非你的助理类别有单独的办公室 才比较不容易时常被抓去当别种助理使用
: 我当然很不开心，整晚几乎没睡，我想了很久，决定2/2（五）早跟副理借步了解到底
: 职位的安排。
: 2/2（五）副理说干部会议对于招募有初步帮助，因可了解每个部门的状况，和能进早
: 接处不同单位的主管。然候又说本来工作来都是先从基础，等上手后再把招募给我。
:（但我真的不是很喜欢这项业务，我不认为打逐字稿对招?
: 接连就是当天的干部会议，我当然有参与。录音，聆听议题，结束后的就整个下午都
: 在打逐字稿。
副理说的其实没有错 (不是每个助理 员工都有机会这么快参与干部会议)
参与干部会议能知道各部门现在手上的工作量
各部门重要的计画和目标
也能知道各主管的行事风格 专长 相处方式
这些怎么会跟招募没有关系?
(如果你还不懂为什么有关 那你在人资领域上的发展恐怕会有很大的侷限)
: 心情就很沉重，想说要思考是否再找。
: 希望大家给予我建议或想法，焦头烂额现在
: 1. 整个下来公司规模1500人，但这些职位的规划和制度让我感到不安全。职位虽是
: 助理，但定位也不明确，是我看到未来会面对的问提
能力好 如果又是相关科系 毕业后通常有机会跳过助理职
(特助 高层行政助理例外)
: 2. 人事处理上，我若是HR，应会在报到通知电话说明清处工作的项目暂时会有不同，
: 清础告知公司需有交接的作业，询问我是否可以提早报到，而公司却采取不讲明白，
: 反而让我查觉不对劲才寻问，我认为不够尊重我。
很多工作细项不见得会一一说明
有些内容也是突然因应现况调整
但听起来你被交付的工作内容还算是在HR/行政助理的工作能力范围内
当然你也可以认为公司不够尊重你 这个跟各人感受有关
既然才刚入公司内心就有这样的疙瘩 那干脆提离职 找间你认为够尊重你的公司
: 3. 因为自己是HR领域的新人，所以找工作不容易，这也是为何我纠结不走，
: 想说是否情况好转。但这俩天下来，很不开心也压力很大，想到周ㄧ又要进公司，
: 就烦。
: 请问我该如何选择？
: 再找 还是留着再观望
如果你能力够强 那就离开找大型企业非助理职
(但这不代表你就不会再次遇到类似的事 只是通常杂事会少一些)
如果你非助理职找的很辛苦 要嘛任命从最基层做起
不然就另寻其他你能表现更突出的工作
另外看到现在 其实我还是不太能了解这样的事能产生多大的压力 能有多么不开心
(顶多当下不太爽)