其实这问题很简单。
人资这个职位是公司发展到一定“程度”。才需要的职位。
什么叫一定程度？
1.公司够大，员工够多。
2.需要用脑力赚钱的员工够多。
首先员工要够多，10人小公司没有钱额外请人资。老板自己当就好。
再来是职位性质是用脑力赚钱居多。
工厂做产品，主力是用机器，人力是辅助。
作业员手再快就是每天组100台手机，了不起变成105台算很快了。
但是公司多买一台机器，人工可以省掉一个步骤。就变成一天200台了。
所以作业员素质好坏，其实对公司的影响不高。
但如果今天是脑力工作。人员素质影响就很大了。
建筑师睡眠不足，疲劳。画图少画一个楼梯。不合法。
图被市政府打回来。重新送图要浪费三个月。
这个时候员工素质好坏，对公司有致命影响。甚至会把公司搞垮的。
人资的工作就是让员工“大脑”保持在高速运转。出错率低，效率高。
当然这有很多手法，加薪不是万灵丹。
有的时候员工离职。只是公司萤幕太小，画图画得很不爽。
所以google/apple这种等级的公司，他们薪水已经高到爆了。
还额外给福利。免费午餐/咖啡喝到饱/零食吃到饱。
为什么要给福利？不给福利，薪水再加不是更爽？
答案就是。加薪100元，跟公司出100元买零食。
员工“心里的爽度”是零食吃到饱比较爽。这个就是人性。
只是台湾企业主，他们是管理工厂的天才，管理办公室的智障。
脑力型的公司，永远做不起来。台湾老板就只会卖劳力。
绝对不会守法，守法的人是白痴。
员工多加班五分钟，老板就会觉得自己赚了五分钟。
台湾人开脑力型公司，常见的状况是。
薪水比美国低，工时比美国长。结果产品品质还输美国公司。
老板还一头雾水，为什么公司一直赔钱。
好吧！既然赔钱，那就再延长员工工时。
工时变长，结果产品品质继续往下喷。
这类公司当然不需要人资，就算你是一线人资。在台湾也是没有发挥空间的。
所以台湾九成以上都是假人资。只是负责扮黑脸。当老板的狗。
再来是你不要以为坏人都很聪明。
有一些老板/人资就是又坏又笨。
有些人资连法条都不会查。
还会跟老板讲，公司一切合法。是那个员工乱告。
官司判下来公司败诉，老板气到开除人资。
这种案例也是有。