大家都回复了很多不同观点, 整理一下:
. 很多人认为HR只是做行政工作, 看不懂专业却要面试人, 狐假虎威(资方打手)
. 有些人觉得HR只是转履历, 主要还是用人主管 (但也表示HR就是这样)
. 也有很多人表示HR是处理劳健保, 劳基法, 公司政策宣布的工作, 根本不用HR专业
. 更有人提出BR角色, 勾勒出理想的HR角色, 但台湾不知道没几个
. 我自己则以数字描绘出环境, HR科系比起一班文理主流, 可能是1:10
但不管是哪一个角度, 可以看出HR, 确实在台湾不被重视, 不重要
而且观感也不佳 (如标题, 大家都不尊重hr -> 因为hr也不尊重大家)
最多人讲的, 就是这一切是老板的问题
我想以上已经充分回答原po的问题, 可以好好自己斟酌
另外几乎没听到HR的版友出来回复, 希望也能听到不同的声音
让大家知道HR到底在想些什么, 工作上有何考量点
也能发挥Salary的价值

除了当资方狗肖想把要跳槽的从200W打到骨折HR有什专业?

其实我觉得HR扮演好那些任务角色就算称职了，我们不能期待过高，怕的是来了一些自己以为有高见的HR在公司里搞乱

你真的无法意会为何没有"HR的版友"出来回复吗...XD要我是HR,看完这串讨论的整体意见,傻了才会出来回答

楼上，那不容易，要大家能营造这个环境

有一点点心的,顶多站内你,不会公开回拉你的"大家"是指谁?

我们，包括您 : )

HR功能还真看不出来有什么贡献= =

重视人力资源价值的上级 才能找到适合的人资发挥价值

有正向的想法是很好,但对一般的员工而言,要"营造"什么?

在没有特定人资部门的中小公司 人资角色是摊在各主管上所以这问题其实也值得大家思考 以后当上团队主管可能公司没人资部门 主管在人力资源管理上角色更重要

主管找人进来，最后被HR核出来的薪水，吓跑的一堆他奶奶的给那么少，最后在那哭哭找不到人最后还得付钱给猎头找人，对公司真是有巨大贡献

@insurreal, 我指的是版风, 这是职场讨论版, 只要能进步皆有其价值, 也对大家都好

就没实质贡献，估计写出来也是各种被战

通常不是风向问题 而是HR知道自己就是这么废才店店的

还满意外这么多人讨厌人资，我待过的公司人资都不错大部分人干谯都干谯老板或主管比较多- -平时也不太会跟人资接触，顶多面试和离职时吧

最大问题就是老板与企业文化啊 跟对老板进对公司 人资才有发挥空间并彰显功能 否则工作就仅侷限于行政或制度面作业

都已经在猎巫了还会出来自讨没趣喔XD

猎巫... 我觉得就是这种歪风,容不下不同声音这版不是hate,也不是八卦,不管怎样都是大家分享经验即使有正反面,这都是讨论区的分享价值,不是漫骂发泄最近板规常讲的那几点,主要就是风气所致会让这里的人发言回文还要小心自己怕被人肉要自删台湾职场资讯交流平台已经够差了,我们常说glassdoorlinkedin,但我们自己匿名天眼通都没办法做起来这里已是PTT了,何必把自己少有的资讯平台也搞垮?最后获利的还不是大家骂的那些既得利益者们

面试者没有人会不公司的职员！而是人资自己搞差自己的名声的....

做行政工作、宣导公司内部政策、劳基法、劳健保、转履历（协助联络应征者）个人觉得能做到这样，不要去面试人就是专业的好人事了不然你来说说你心目中，专业人事是如何？要是说不出来，不要随便乱下结论说台湾都不尊重人事吧？找工作经验来看反倒觉得“被”人事不尊重的多了去了...

@csss 我确定你跟我讲的不个东西 XD

那你可以讲讲看，你定义的不尊重是什么我看到的是你根本什么都就没有讲发文写人资专业在台湾大专院校的科系现在把网友的答案穿凿附会我不过是把你的答案做解读而已解读成这样，你可以说我们讲的不同东西可见你的发文根本跟问题无关！

在这里营造所谓的尊重人资"风气",请问又能实质改变啥?还有,并不是台湾每一个上班族都会来这里观看你的文章这板流量就几百个id,你是希望这几百个id帮你宣扬理念?你扯的议题,实质现况就不可能跟你在那边"理性讨论"

至少能做到版上风气就够了，最近版主选举大家也可以多参与，都是方法哪怕只是一点力量，都是进步

所以楼主要不要选版主 说的那么义正严词

我没那个资格也没具体的政策,但是每个user都可做好版上风气,不是靠版主,这样讨论版才有价值

风气？不觉得薪资版讨论风气有多差刻意去养成这样的事情没意义如果不差就自然发展才能看到最真实的就业环境这种真实当然会很偏颇（刻意都报坏不报好）但媒体本来就是这样报好不报坏每个人要有独立思考能力去判断、评估真实性才是重点毕竟这类假议题（对人事不尊重）不会因为讨论风气好就不再出现

反应真实和进步是两件事大家都提供了各种不同角度与意见，都是给人资与非人资ㄧ种参考，这也是讨论的价值，除非把这当hate/gossip版

但这里并没有不尊重人资的风气吧？你的看法与其说改善风气，不如说把人资的贴标签或是洗白所以当一个现况被不真实的解读，刻意改善讨论风气，会不会因为悖离事实造成矫枉过正的情况？

你看看大家讨论还有反应吧,已呈现的就是真实对HR的观感和想法,而我说的是能容不同意见进步讨论风气然后其实我真的不知道你在说啥,你有高见还是回文吧这里已经够多人发表不同对HR的想法了,您也可好好发表一篇跟大家讨论

针对这个标题，我早就回了…

那就感谢你的分享囉