※ 引述《catmommy (猫娘@)》之铭言：
: 以下人名以ABC来做叙述
: 我的个性没什么心机又很正义
通常把正义挂嘴边的人 在职场上反而会产生很多困扰
因为正义的定义很抽象 甚至有时候很主观
(比起职业道德 法规 程序 正义更偏向个人价值观)
这往往也代表觉得自己代表正义的人 越难理解和接纳其他不同的价值观
这情况在职场很容易出问题 (除非你工作环境中大家都支持相同的"正义")
: A跑来跟我说B的坏话并且说她上班滑手机，交出来的成果不佳，
: 我不想直接对B个人针对
成果不佳是否直接影响到你?
如果会影响到你的工作 可以善意提醒一下对方
能交出适合的成果 又不影响职业道德 作业安全的情况下
除非你是主管或是员工表现的稽核人员
有些作为或许不是那么恰当 但也轮不到你举报....
: ，于是我考虑到是不是因为班表排的太轻松导致一段时间会有一个人呈现工作内容
: 比较松的状况，于是我向B说明希望调整班表（班表是B照主管方式排的），但B却直
: 接拒绝说这班表已经排好不能更动，但决定权不在B啊！我只是告知她我想调整班表
:，我心想“你当然不想更动因为班表目前看上去妳最轻松”，也许调整后平均一点累
: 一点我也觉得比较好。
你也知道班表是主管决定的 B只是照主管意思
那你怎么能不告知主管取得同意前 直接找B希望他照你意思调整班表??
这是越权啊 应该也不符合管理程序
你这样做只是在为难B
: 我就跟主管说想调整班表，但主管觉得我没必要因为这种事生气，为了说明我不满意
: 的原因，我就把A跟我说B的事情向主管告知，结果主管各别约谈的时候，AB对外宣称
: 没有这回事然后全部指向我误解他人霸凌他人并且情绪冲动，
这种事如果你是抱着生气的情绪去找主管理论
主管就有可能先入为主反而认为你比较情绪化
而且对于成果的要求 除非有授权给你负责品质控管
或是向前面提到的 对方作业品质会直接影响你的作业
要不然这事情还是归主管的管理范围 而不是你
另外也有可能A只是聊聊提到B在干嘛 他根本没想到要你去跟主管举报
(有时公司大家就只是聊到看到某人在做什么 不见得是要去检举他之类的...)
所以当主管特别跑去找他们的时候 他们当然也只好避谈这件事
结果你举发的事情没有证据 但你情绪冲动这件事主管直接看在眼里
怎么样都是你吃亏
: 但我相信火不会自燃，都会有一个点火者，因为我出头处理我相信A，
: 结果反被摆了一道，我现在多说无用而且被主管误解之外，
: 全办公室的人都认为是我的问题。
: 另一个主管跟我说“你帮别人出头，最后自己吃亏”
点火者就是你自己 你没发现吗?
A有强硬要你去跟主管报告B做了什么吗?
另外搞不好整个办公室连主管 都有偶尔在滑手机啊.....
如果这种情况下 大家真的会觉得你小题大作
(当然如果该行为是严重违反安全规定 职业道德 法律规范 那就另当别论)
: 现在快领年终过年了，上班心理压力很大，面对AB的酸言酸语，我才刚进来不到半年，年
: 终也不会多多少，经过这件事让我觉得正义感在职场上好像没有用。
如果是你同事 大概只会觉得你这个人爱打小报告 而不是富有正义感.....