楼主:
unclefucka (冰不汁酱,酱不汁冰,难吃!)
2018-01-28 12:49:04※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之铭言：
: 我表弟最近要进入职场了，他好像想往科技厂人资的方向前进
: 他研究所的论文也是跟人力资源有关
: 最近我表弟在问我的意见，但是虽然我进社会几个月了，可是对人资在干嘛也不太了解，
: 感觉都在做核薪跟算假别和一些公司杂事
: 所以我帮他上ptt爬文，结果不管是科技版还是八卦版，都非常不尊重hr这职业的样子，今?
: 天还看到八卦版一篇文章直接说hr是不是狗畜牲在当的，结果下面是一篇压倒性的赞同声
: 科技版也都在说hr就是领着少少的薪水却摆着资方嘴脸的走狗？
: 我是不是该劝退我表弟啊？薪水少还要在网络上被人辱骂
人资要人尊重喔？
1.首先说说看人资在公司上的作用？ 积极作用。
2.再来说说看自己对于公司各职务的工作内容的了解？
3.接着说说各职务就其职能上的产出应有多少理论上的数值
4.说说看各职务上，对于现有公司业务、学校目前应届所教知识、未来五年
该公司对于国际竞争上，应准备的各阶段知能衔接需求与发展计画？
5.请说说自己没事拿个心理系、特教系教材，甚至脑筋急转弯题目来测人，
对于其中结果解读分析，以及各该职务的相关性为何？
6.请说说看，人家明明履历写好了目标薪资以及可上班日，为何还要找人
配合对方明显无法达成的公司苛求？
7.请自认，对于征才需求，有几项不是从外国征才网站上胡抓硬写的？
7.1 再自认，有多少职务的中翻英，是完全正确，或者没有他妈的连
数字和条项都没搭好的
8.既然是人才专家，
请说说自己找了怎样的对象，目前家庭收入有没200万，子女几个，培育计画
如何，为何没能35岁移民外国变成世界人生胜利组？
尊重？连孬基法都搞不懂，人才需求还需要部门主决定而未能洞悉需求
打手枪比较快。
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2018-01-28 12:59:00人资连劳基法都不懂了...资遣都会拐你签自愿离职了
作者:
DID5566 (趁乱出院)
2018-01-28 13:14:00楼上那正是人资专业的地方啊 ^.<其实本篇的问大多可用人资绩效来回答，为了KPI牺牲求职者
人资是很懂劳基法 因为他们上班除了只要看法条以外其余时间就看电影滑手机买股票跟长官喇赛就好然后劳资纠纷的时候再来没收健保卡 然后烙人打你人资出来战 我奉陪
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-01-28 13:52:00
别这样 这样台湾挂人资牌子的要自杀了 羞愤
作者:
JamesGO (SquareFace)
2018-01-28 14:54:00哐啷....
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-01-28 15:36:00有遇过外商hr光看职称薪水国籍交男友 结果被各种弄完就跑XD
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-01-28 16:25:00之前tech版海系列闹很大的不就人资吗?
4楼的是指人资还是8+9?为什么会有健保卡可以没收
这篇是说hr连paper work都没办法做好..
作者: lngagg (lngagg) 2018-01-28 19:06:00
海边HR比8+9还X,我告诉你
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2018-01-28 21:27:00噗哧
作者:
dust2 2018-01-28 21:51:00赞
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-01-28 22:31:00什么公司请什么人资没收健保卡也太夸张了吧，哪间?
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2018-01-29 11:37:00干那个没收健保卡太扯
作者:
kuter (卡特)
2018-01-29 15:38:00怎么不去问你们公司老板 请到这种人资? 是不是公司有问题
应该说 怎么会有这种人可以应征上人资所以根本是人资的门槛太低 路边野狗野猫或8+9都可以