※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之铭言：
: 我表弟最近要进入职场了，他好像想往科技厂人资的方向前进
: 他研究所的论文也是跟人力资源有关
: 最近我表弟在问我的意见，但是虽然我进社会几个月了，可是对人资在干嘛也不太了解，
: 感觉都在做核薪跟算假别和一些公司杂事
: 所以我帮他上ptt爬文，结果不管是科技版还是八卦版，都非常不尊重hr这职业的样子，今?
: 天还看到八卦版一篇文章直接说hr是不是狗畜牲在当的，结果下面是一篇压倒性的赞同声
: 科技版也都在说hr就是领着少少的薪水却摆着资方嘴脸的走狗？
: 我是不是该劝退我表弟啊？薪水少还要在网络上被人辱骂
人资要人尊重喔？
1.首先说说看人资在公司上的作用？ 积极作用。
2.再来说说看自己对于公司各职务的工作内容的了解？
3.接着说说各职务就其职能上的产出应有多少理论上的数值
4.说说看各职务上，对于现有公司业务、学校目前应届所教知识、未来五年
该公司对于国际竞争上，应准备的各阶段知能衔接需求与发展计画？
5.请说说自己没事拿个心理系、特教系教材，甚至脑筋急转弯题目来测人，
对于其中结果解读分析，以及各该职务的相关性为何？
6.请说说看，人家明明履历写好了目标薪资以及可上班日，为何还要找人
配合对方明显无法达成的公司苛求？
7.请自认，对于征才需求，有几项不是从外国征才网站上胡抓硬写的？
7.1 再自认，有多少职务的中翻英，是完全正确，或者没有他妈的连
数字和条项都没搭好的
8.既然是人才专家，
请说说自己找了怎样的对象，目前家庭收入有没200万，子女几个，培育计画
如何，为何没能35岁移民外国变成世界人生胜利组？
尊重？连孬基法都搞不懂，人才需求还需要部门主决定而未能洞悉需求
打手枪比较快。