※ 引述《catmommy (猫娘@)》之铭言：
: 以下人名以ABC来做叙述
: 我的个性没什么心机又很正义
: A跑来跟我说B的坏话并且说她上班滑手机，交出来的成果不佳，我不想直接对B个人针对
: ，于是我考虑到是不是因为班表排的太轻松导致一段时间会有一个人呈现工作内容比较松
: 的状况，于是我向B说明希望调整班表（班表是B照主管方式排的），但B却直接拒绝说这
: 班表已经排好不能更动，但决定权不在B啊！我只是告知她我想调整班表，我心想“你当
: 然不想更动因为班表目前看上去妳最轻松”，也许调整后平均一点累一点我也觉得比较好
: 。
: 我就跟主管说想调整班表，但主管觉得我没必要因为这种事生气，为了说明我不满意的原
: 因，我就把A跟我说B的事情向主管告知，结果主管各别约谈的时候，AB对外宣称没有这回
: 事然后全部指向我误解他人霸凌他人并且情绪冲动，但我相信火不会自燃，都会有一个点
: 火者，因为我出头处理我相信A，结果反被摆了一道，我现在多说无用而且被主管误解之
: 外，全办公室的人都认为是我的问题。
: 另一个主管跟我说“你帮别人出头，最后自己吃亏”
: 现在快领年终过年了，上班心理压力很大，面对AB的酸言酸语，我才刚进来不到半年，年
: 终也不会多多少，经过这件事让我觉得正义感在职场上好像没有用。
1.A只是碎嘴抱怨 并没有要你做什么积极行为
2.就算你想针对B做出处置 但明面上一定不能提到B
3.就算你非常想弄死B 那提到B就算了 但是死都不能提到A
以上三条都是基本常识 结果你搞出这么大一包
那A会全盘否认也是很合理的
在职场上谁没有累积或多或少的怨气的 但怨气就只是怨气
打打嘴砲抒发掉就好了 并不是真的想做什么积极处置的行为
就算想处理 多数人都是以和为贵的心态
暗中稍微调整就算了 明摆着想弄人的态度去调整
还大喇喇捅出一开始是谁抱怨的 这根本自找死路啊
再次强调 要处理B不能提到B
A则是一个从来不该出现的人物 就算他有没有跟你抱怨过都一样
不是他们弄你 是你打小报告想弄他们 至少外界眼光看起来是这样子