本版各位前辈们好
小弟目前在一家锌合金压铸产业担任品保助理工程师
工作内容是IPQC
说是品保助理工程师在中小企业被滥用也不为过，
说穿了不过就是品检员
一开始决定进来上班是因为加上全勤后薪水让我满意+离家近
进来两个月后却宣布2018年开始取消全勤
说一开始就只是鼓励员工不迟到、早退
取消全勤之后老板就马上买了一堆新机台...
由于是IPQC，我需要到二厂压铸现场
工作内容每天抽取首件
进行信赖性测试后开始检测外观、功能合配性
外观或是合配及尺寸出现问题
就需要开立品质异常单、拍摄异常点照片
并mail给各部门长官
11点给长官进行会议判断
判断异常严重性决定是否停机并模具下模维修、产品报废等等处理
一切听起来很合理
久了之后就发现
品质异常单就只是纪录的功能
明明问题最大的就是模具跟设计的问题
却永远也无法改变什么
品保主管更是不曾教过、关心过什么
根本不会去看我们发过什么品质异常mail
没出什么大问题的时候还好
出问题、被客诉了
就是往前找第一线IPQC的麻烦
只会马后炮怎么没有当下反应啊？ 怎么问题产品没有当下hold住阿？
尺寸量测手法都不对啊！你们都不想要求进步吗？
这种背后捅下属的狗屎主管还能说什么
简单说在这职位的人就是担屎的、揹黑锅的
外观检测上完全没有一个标准样品的比对、制度及准则
靠的就是一直以来的经验传承、口头传授
这样我学到的根本就是没有用的品检基础
我很努力学习，但我不想浪费时间在完全没有品保制度跟标准的公司
公司前阵子刚结束TPM，我觉得这很好
但上梁都不正了，整个公司跟人谈什么品质
题外 ：
上个月同事被礼拜天应映产量需求，需要配合加班
人资说礼拜天上班会给我们两倍日薪
下礼拜一补休一天
（同事已经从礼拜一上到六）
并让我们在纸上填写礼拜天加班资料
还请台银来让礼拜天加班的同时另开户头
要把礼拜天的加班费汇到台银
（公司薪转本来是用另一家银行）
后来发下该月薪资单
发现那次礼拜天加班费另外开一张纸条
但是竟然只有一天薪水
打去问人资却否认当时跟我们说的
辩成只是把礼拜一的班挪到礼拜天上而已
还把礼拜一休假请公假
事后还把那礼拜打卡资料全部删除！
真的非常夸张
幸好有当时的加班核准回复mail当证据
考虑向劳工局采取行动了