楼主:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2018-01-19 19:17:54※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1QOR8W2B ]
作者: scorpion (蝎) 看板: Tech_Job
标题: [新闻] “保障年薪14个月”离职却遭拒发年终
时间: Fri Jan 19 16:53:48 2018
“保障年薪14个月”离职却遭拒发年终 他获赔11万元
许多想离职的人都会面临相同困扰，究竟该年前还是年后离职？年前离职能否领到年终必
须审酌各公司的管理规定以及聘雇的契约内容。一名郭姓男子曾任职于科技公司，当初聘
雇合约规定“保障年薪14个月”，然而当他提出离职申请后，却遭公司以工作效率不佳为
由拒发年终，让他愤而提告，本案经法院审理后判公司应赔11万余元。
郭男指出，聘雇合约书上标明“保障年薪14个月，每月薪资含本能给、职给、伙食费及全
勤奖金，共计12个月，另保障年终2个月”，对此年终奖金当属固定工资，况且自2014年
进入公司后，公司每年都会对全部员工发放2个月年终，故而依照当时月薪6万4千元，扣
除税额后，请求公司须赔偿11万余元。
科技公司对此供称，年终奖金是为改善劳工生活而给付，应属“恩惠性给予”而非固定工
资，唯有在职员工才能领取，但郭男于2016年12月2日离职，隔年1月29日发放年终，不符
合“全年工作并无过失”的领取标准，况且参酌员工的平日表现、绩效考核、出勤状况，
认为郭男任职期间效率不佳，短短2年换了3次职务，并无领取年终的资格。
新北地院合议庭审酌合约标明“保障”两字，代表无论公司盈余亏损都负有给付义务，属
于“工资性质”，况且公司并无写明发放办法与条件限制，故判决郭男胜诉，公司须赔偿
11万余元，不得上诉确定。
https://udn.com/news/story/7321/2939056
作者:
sugoi5566 (斯勾以内 Asia No.1)
2017-01-19 16:57:00连这个小钱都斤斤计较的公司也不要去了
作者:
weiren6 (迈向伟大的航道)
2017-01-19 16:57:00不敢写 就没竞争力囉~~
作者:
e07141 (莫忘初衷)
2017-01-19 16:58:00不敢写就不要写阿, 职缺条件也不要写来骗人
作者:
Esuny (州立纽约)
2017-01-19 17:01:00郭姓男子的科技公司直接叫你跑步 管你TMD几个月
作者:
robler (章鱼丸)
2017-01-19 17:09:00不敢写就不要写 人自然就会去敢写的地方 告的好
作者:
docker (船坞工人)
2017-01-19 17:10:00改发跑鞋
作者:
orange722 (orange722)
2017-01-19 17:21:00不敢写就不要写 告的好+1
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2017-01-19 17:25:00一季换一间 季季领多千
作者: flash789 2017-01-19 17:43:00
恩惠性给予，各位攻城狮还不快感恩
作者:
s0930194 (航海之家)
2017-01-19 18:20:00不写或不给就讲啊，看谁还会继续待? 只有没能力够奴现在都草莓企业没竞争力啦
作者:
bmthu (Dio)
2017-01-19 18:25:00有的公司还会从那两个月扣掉端午中秋的呢.当然属固定薪资.
作者: bab7171 2017-01-19 18:26:00
可以不要写啊，就换本薪喊高 这样更好
作者:
hutten (荷腾)
2017-01-19 18:33:00资方赏恩惠 劳奴作功德
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2017-01-19 18:47:00
恩惠性给予 快喔各位赶快谢主隆恩
作者:
HyperFury (煞卍乂凤凰骑士乂卍气)
2017-01-19 19:04:00重赔11万
作者: loveroll (ロール) 2017-01-19 19:15:00
朕不给，你不准要
恩惠个屁 保障年薪14个月就是要给足阿 靠北 还当成年终喔
作者:
TllDA (踢打)
2018-01-20 10:16:00加一句发放日需在职就好了