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加班以请领加班费为原则，补休为例外，选择权在劳方，不得事先约定放弃选择，每次加
班单独处理。
1.老板的确有休假准驳权利，但不得踰越“一般人情义理”（我知道这很模糊，但实情就
是如此，也必须如此），比方说产假你不准看看，法规没无聊到连这个都写出来是因为写
这个很没营养。
2.老板不准特休是有代价要付的，所以请以书面申请特休，如果老板不准，下场就是要折
算现金（不过现在比较直接，旧法如果“劳工自己没请特休就视同放弃”，现在一律可以
换钱）。
3.如果你真的很想要休假但老板硬不给，请先协调，基本上一定有什么特别因素才会那么
强硬，这一点要先讲清楚，上法院不见得就是劳工赢，因为要看那一边的理由比较充分，
比方说自己负责的活动结果负责人活动当天要请假去玩，这哪个老板都不会准，但如果老
板用人手不足不准，如果一直都人手不足，那老板稳输的，除非正好有人退休、一个车祸
住院，新人又还没报到，然后你还选这个时候休假……
4.所以，是的，真的不行只能走法院，但还是请先协调。