※ 引述《hg790727 (请叫我句点王)》之铭言：
: 进入某大科技公司担任制程工程师已经四个月了
: 觉得大公司(或是此职缺)有以下特点:
: 1.有制度，但繁文缛节也很多，执行每个动作都要有人确认确认再确认
: 所以有时进行一些简单工作时，进度会很慢，有些系统让一件事情必须确认3,4次才能结案
这叫保护公司也保护自己
不照流程跑出事的话来第一个一定找你负责
如果照流程来还出问题那就是制度有问题
因为是制度问题不大可能叫下面的人担
: 2.犯错会被无限放大，犯小错更不应该
: 也许是小弟工作能力不佳，当工作犯了错，你的同事骂你，你的主管骂你，专案经理
: 也骂你，连犯2次，你的给人的印象就黑了，但事情不会像版上说的不把工作交给你做
: 你会做的更多，但都是杂事，工作越杂，你更容易犯错，就会挨更多的骂，恶性循环
这公司文化面的问题同下面一起讲
: 3.当兵长幼有序，工作也有
: 老人犯错，基本上主管都睁一只眼闭一只眼，年轻人犯错，主管同事们会疯狂的
: 持续追问，让你被骂被骂再被骂...当兵做的事情比较简单，还可以边看边学
: 工作资深同事没教，一定会死得很难看
老兵待久了自然跟主管有情感
主管也需要老兵分担大部分工作
(不然怎么能成为老兵？)
所以出包主管当然大小眼
同第二点你菜鸟就真的比较没犯错的空间
起码不要看起来就是无缘无故犯错
他们可能觉得理所当然的做法对你来说可能不是
所以能的话尽量让主管或是其他同事知道你为什么或是有什么理由要用这个方法处理工作
至少被问时还能说得过去
: 4.工作不自由，午休也要赶工
: 有些工作薪水虽低，可是自由度极高，可发展副业，或是偷闲让头脑休息一下
这是产业问题
可能要考量是否有相关的出路能脱离现状