想请问一下
未满3个月离职的话可以不用提前预告
但公司规定的试用期是40天
且我的到职日是12/14
如果我预计3/10确认领到二月份的年节奖金+薪资之后才提离职的话
这样还算3个月内吗
是可以当天就直接走人的吗？
若是主管不给离职的话怎么办呢...
第一份工作没什么经验还请大家给点指教QQ 谢谢
以下提一点目前的工作状况，文长可以略过
我是去年八月前段公立文组毕业
目前做业助，偶尔用到一点日文
有N1但非本科，无英文相关检定
产业是制造业，一个月28K在南部
目前到职不到一个月大概已经有一半的时日都有加班
虽然加班有加班费也可转补修
但办公室或者说公司文化就是常态加班
给我有加不完的班跟忙不完事的感觉，所以也不想转休了，可是加班费怎么算最多都还是比我之前打工还少QQ
主管ok 但同事很鸟 尤其里面一个老鸟特别让人觉得不舒服（个人主观感受）
上班真的很忙，没有时间偷闲也不能乱逛网站，连line我也是偷偷在聊QQ
座位配置是没有隔间，老鸟跟主管在后排座位，大家都很忙，电脑画面如果在乱上网一定会被后面看到
实质休息时间只有中午半小时含吃饭
其他时间是可以自由喝水上厕所但还是几乎没有自由跟休息可言
差不多这样
说真的我已经待不下去了，工作内容跟产业还ok但气氛、工时跟薪资真的让人承受不住
可是又贪图当初HR跟我说
1. 三节最少会发个6K～9K
2. 尾牙不抽奖全员直接领20K
3. 虽然到职没多久但年终若保一个月1/12也还是有几千可领...
害我虽然第一天进去公司发现气氛超死沉，下班时间到了整个办公室都没有任何动静整个很想马上不做
但又想撑到二月底最少领完这些...QQ
另外会担心主管不给离职的原因是
目前我是在交接快要离职的前辈的工作
那前辈预计月中离职，在我进来之前便预告过了
但其他同事跟主管发现他现在对我“交接”没做好，昨天还开会洗脸他要把我“教到会”不然不准走
因为前辈其实也是有些地方雷雷的...之前主管甚至在前辈不在的时候讨论说要扣住他薪水，“交接”没完成不让他走
但还是觉得太不合理了吧... 虽然目前我也觉得在交接上我很像接到一坨屎...
也虽然知道上述都是不合法的，但听了还是怕怕的 囧
就怕到时候我想要离职时找不到替死鬼走不了，找到了替死鬼又要“交接”“教到会”
想说如果3/10才走的话能不能当天就走？
超过的话要提前10天也怕被白眼跟摆脸色，更怕被洗脸又强迫去做根本是教育训练的交接...
大概是这样QQ 公司办公室人不多 希望不会被同公司的人看到 再次谢谢大家