工作了几年因为都在小公司，
薪资待遇上一直都没有很好，
有遇过不愿意保劳保请你去公会保的老板，
也有遇过老老实实照规定投保的老板，
现在的老板属于高薪低报，无论他一个月薪水给你多少，上报的薪水就是最低薪资（107
年度已调整为22,000)
一开始也很不平衡，毕竟权益受损，但跟身旁的朋友聊过发现职场上这种老板真的非常多
，基于种种考量后就默默接受了这样的待遇。
很想知道身在鬼岛的大家是否和我一样被高薪低报呢？

没遇过 这种是少数

违法就是违法

其实满多的~~~有些人离职才知道的也大有人在~~~~

真觉得版上很多人的心态很怪，都知道资方不合法，又不去检举，上来这边取暖能解决吗?

这就是违法啊

遇到低报的 我都直接检举

这是违法的，而且权益会受损，生育津贴或是被资遣都是拿劳保投保的来算的

请问为什么删推文?

最近也发现被低报了 才报21009 马上去检举

只要是跟工作对价而发的工资, 都必须计入劳保投保薪资不管名目是什么都一样, 并不是把工资改叫XX奖金就能规避

离职后检举

知道后最好立刻检举，不然杠到最后你会吃上一条，此事你知道许久，双方亦有责任，这样你就损失了

检举

奖金我记得也可以列入耶

我连推了三句，第三句就是针对"种种考量"这点发表"种种考量"是考量自己没有勇气/实力离职找新工作吗

种种考量不是重点，d大只是想知道是否很多人高薪低报

高薪低报就去劳保局检举啊，别人有无关你屁事，钱是你自己权利要自己争取，大家都等，都抱怨，被占便宜活该啦

说去检举的真的有检举过吗?根本就没用啊!人事给的资料又是另外一回事了

ATM不是可以调劳工投保资料出来吗（？） 不过高薪低报好像很常见 自己也遇过

我是低薪高报...

我有检举，去年举发前公司高薪低报，还有一堆违法名目，让健保局劳工局都去查他。目前正打算再跟前老板要我育婴价少给的赔偿

我告诉你经验(非理论).这是数字游戏法.企业都一样诈.有个公司的确高薪低报,但他将省下的支出变成本薪给了你.这样他在竞争方面较优势,薪水较高.一方面,年轻员工离退休年龄太远,看不到那些福利.(国家能撑几个十年?)他一样有健保,个人分摊也较少些,劳保费分摊也是.再说,低竞争优势的老残菜鸟员工,有个饭碗就满足了,不敢怎样没有几个年轻人在乎这个.

低报，反应后隔月调整，但没退我损失部份就是了