大家好，1月底的时候会换工作，
目前有一份在等待HR跑流程，一份还要等半个月才知道结果
好奇若是两份都录取，各位会如何选择?
个人学历:
私立大学-企业管理-进修部
个人经验:
(1)零售业训练部门-工读-15个月
(2)荷兰商半导体-工读-3.5个月
(3)美商半导体-Temp-6个月
(曾经有要被升成正职，但会被分配大量讨厌的工作，因此拒绝掉这个offer)
两份工作的细节如下:
1. 德商半导体大厂-供应链部门实习 (约聘)
公司环境:外商风格，有自己的pantry
面试过程:投递后立刻接到HR电话，说我背景很符合他们要的，
三天后打来约面试，面试当天与部门主管面谈，
问了我工作上碰过的难题，印象深刻的事，细心度等等
之后她表示我OK，请HR跟我解释后续流程，请我等待几个礼拜跑流程。
可等待我到二月时报到。
工作内容:原本想找可配合三天以上的学生，
我可配合五天是加分，主管表示，原本要给这个人做的是release shipment，
若这人有其余时间，可跟她要其他的工作，我估计每天平均是五小时做routine的工作，
三小时可再学习，但因为还没到职，存粹是推测。
薪资:高于基本时薪，跟我目前月薪差不多，若表现良好会加薪。
未来考量:这份工作只限定给学生，若是毕业时没有headcount就要离开。
2. 日商汽车公司-售后服务部门助理 (约聘)
公司环境:干净，中规中矩的感觉，人数感觉不多
面试过程:投递后一礼拜接到面试通知，HR很有礼貌，
主管大概问了以下问题:
做过的报表资料来源为何?
了不了解这些报表的意义?
有没有跨部门沟通的经验?
过去工作中最喜欢哪个部分?
对汽车有关注吗?对我们公司的印象?
有跟我说我有喜欢学习新事物的特质，
并且有基本的英文能力和系统操作经验，是这职位需要的，
不过才刚开始面试，会在两个礼拜内通知结果，
期望是二月开始上班。
工作内容:主要是负责
(1)请款:跟供应商采购零件的invoice与PO的金额数字核对
(2)物流:零件入境报关，透过电话与email跟报关行沟通
(3)专案:从系统捞取资料产出报表，针对对供应商的KPI分析
薪资:忘记问HR和主管，不过当初电话有确认是月薪制
未来考量:主管有告知前一位助理转到别的部门当正职，所以才又找人，
也告知这工作会有一定的压力，也没有限定是学生才可以做，
毕业之后仍然可以待下去。