[问题] 派遣公司转内部约聘问题 gv390 PTT批踢踢实业坊

楼主: gv390 (我讨厌我喜欢妳) 2018-01-06 13:07:17

想请问
公司派驻我到某单位驻点
然后在该单位服务满两年了，今年第三年
原本劳健保是挂在派遣公司底下
今年开始，劳健保挂在公司底下
变成公司内部约聘
可是还是驻点在原本单位
这样特休归0是正常的吗?

作者: robler (章鱼丸) 2018-01-06 13:30:00

叫你快点换工作了

作者: stephanie629 (Stephanie) 2018-01-06 14:49:00

若按照你陈述的来说是正常的，因为一开始是属于派遣公司的员工，现在虽然也非该公司的正职但约聘也算是其中的成员之一。

作者: leion (熊熊的咖撑) 2018-01-06 15:23:00

派遣转约聘其他福利有增加大约你的特休吗没有就是凹你假设特休一天算你1500元 10天归0 你就损失15000元，那么转公司你其他福利有超过15000的价值吗没有就是凹你我只是假设的算实际只有你自己清楚，考虑的情况当然也要把之后在公司的发展考虑进去

作者: insurreal (gives you wings) 2018-01-06 15:32:00

多年前就有公司这样玩了XD派遣不认帐(已不是他们的员工,也没有折现这种事)公司当然更不会认(是你和派遣公司之间的问题)单纯看你个人觉得归零是赔还是赚在缺少法规规范的状况下,派遣转约聘或转正,背后问题多

作者: StarRoad (知道越多了解越少) 2018-01-06 16:32:00

他凹你你凹他啊，如果你愿意拿这份工作来赌，就主张转换公司代表前一份公司要资遣你，先拿满资遣费再说

作者: payaya (BT) 2018-01-06 18:59:00

该闪了

作者: cokecola (Colamark) 2018-01-07 01:54:00

八年前某公司还有三段人力制度，本公司=>人力A=>人力B

作者: meowgy (sky) 2018-01-07 03:30:00

当然不正常，新公司不承接年资，请旧公司结算，这工作做超过2年表示是连续性工作，就算你签派遣约也算

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