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2018-01-04 14:30联合晚报 记者陈素玲／台北报导
今年元旦出生新生儿人数较去年减少，少子化已成国安危机，尽管中央到地方都大推政策
抢救生育率，但人力银行公布的上班族生育困境记者会发现，对于台湾生育环境友善程度
，高达八成六上班族给分60分以下，整体平均只有37.6分，显示出上班族对于国内生育环
境的信心不足。已婚已生受访者中，高达八成五是双薪收入，认为家庭月收入至少要7万
8599元才养得起一个孩子。
到底该如何提升台湾生育率？已婚、已生的上班族认为，“鼓励企业实施弹性工时”（
57.4%），让员工可以弹性运用上下班时间，以配合家庭作息，是最实际的作法；其次则
是“加码育儿津贴”(52.9%)、“提高薪资水准”(49.3%)、“鼓励企业提供育儿场所”
(48.5%)及“加码幼儿学费补助”(47.4%)。
1111人力银行调查显示，为人父母及已婚的上班族中，有高达七成七表示，不曾因为结婚
/怀孕而遭受不平等对待，显见随着职场平权的逐渐落实，但仍有23%曾经因为结婚或怀孕
而在职场上遭受不平等对待，主要以“明显感受到不友善的态度/言语”(9.6%)、“被同
事/主管以强硬行为加以为难”(6.6%)及“被暗示会不利于职涯发展”(4.4%)。
调查指出，有超过半数的上班族因为结婚/怀孕而改变原来的职涯规划，进而选择“转职
，另找可以配合家庭型态的工作”(28.7%)、“留职停薪/请育婴假”(15.4%)及“申请转
调部门或调整职务内容”(6.6%)。
除了职场对生育不友善，调查发现，已婚又已生受访者，85%是双薪族，认为家庭收入至
少7万8599元才养得起孩子，其中还有32%认为家庭月收入要10万元以上才够。已婚无子女
上班族，尚未生育的原因是“担心养不起”、“不想改变现有生活模式”、“经济状况不
允许”。