过来人简单讲
前三年：
门市职员》店长接店》店舖开发团队
区顾问历练》地区总部部门影子学习
然后慢慢慢慢慢等缺吧
之后就看造化和有没有关系带你
只是这计划跟统一本身的储干星光班
还有统一超次一级的储备区顾问计画
都是死的死 逃的逃 超高阵亡率
许多留下来的都是工读生做起的居多
现在一堆老屁股都还在占缺也不好升
升上去还要担心前面有留下哪些屎
不看前三年凄惨的一周七天待命
能久待薪资福利累积起来相当可观
当然啦以前偷改效期被抓包
只好靠GG上位又报复当初惩处主管
现任伟大的驸马爷很爱用新人就是了
不过会不会延伸到统一超就不得而知
但能撑个一两年 薪资比下有余
资历也很好拿来二度就业说嘴
新鲜人去奴一下能接受的话
未尝不是个还可以的选择
不过统一的储干计画
都非常有名校迷思就是了
如果认为自己这方面稍嫌弱势
就别浪费时间了哈哈
一点点拿着统一超经历
骗到不少好工作的小分享

跪求前三年细节还有到底有多奴><

门市端那一年你可以想成你同时要身兼门市人员 店长跟半个区顾问的工作 店长阶段通常是接放店 兵荒马乱 一堆赛要处理 只有到 Start Team 那个过渡期最悠闲 区顾问的时候就看运气 区之间差异很大 业绩跟文化都是 但基本上也不轻松 都是一周七天待命 这两三年麻烦的就是夹在中间的中间 里外不是人 所以跟其他店长的交情与合作决定了你会过得如何 然后末期就是怕内勤一直没出缺 区顾问真的不是人干的

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超级感谢！好想知道你出去后都找到什么样的好工作哦XD