※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: 说真的 你文章里面87%都是无时无刻就该做的事情
: 讲成待业计画也只是想为难堪的"待业"时间减少一些尴尬而已
: 待业说难听点就是失业 无业 写洋洋洒洒一堆计画也改变不了这个事实
: 再次强调 几乎所有的事情都是在职期间就该持续进行的事情
我想/斯以为/个人观点:
如果公司的福利待遇与工作内容职场环境综合起来
好到员工根本压根没有产生过离职的念头
加上员工同时也深信不疑公司遭遇任何情境都不会裁掉自己
自然就不会有失业/无业/待业的念头甚至计画产生
在这个大前提下讨论
很多事情工作时就要同时进行这件事
试问在台湾普遍高工时/惯老板/低薪/偏资方财团/甚至过劳死的大环境下
员工有多少余力与时间去充实自己工作知能
难道员工没有自己的家庭/人际/衰事/感情/人生无常等等的要处理面对吗？
提醒要小心工作所带来的异化。
尤其已经到了惯性思考认为理所当然的时候，怀疑时只能说服自己大家都这样的时候，想
不出答案于是乎索性不思考继续作下去的时候。