※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: 说真的 你文章里面87%都是无时无刻就该做的事情
: 讲成待业计画也只是想为难堪的"待业"时间减少一些尴尬而已
: 待业说难听点就是失业 无业 写洋洋洒洒一堆计画也改变不了这个事实
: 再次强调 几乎所有的事情都是在职期间就该持续进行的事情
我想/斯以为/个人观点:
如果公司的福利待遇与工作内容职场环境综合起来
好到员工根本压根没有产生过离职的念头
加上员工同时也深信不疑公司遭遇任何情境都不会裁掉自己
自然就不会有失业/无业/待业的念头甚至计画产生
在这个大前提下讨论
很多事情工作时就要同时进行这件事
试问在台湾普遍高工时/惯老板/低薪/偏资方财团/甚至过劳死的大环境下
员工有多少余力与时间去充实自己工作知能
难道员工没有自己的家庭/人际/衰事/感情/人生无常等等的要处理面对吗？
提醒要小心工作所带来的异化。
尤其已经到了惯性思考认为理所当然的时候，怀疑时只能说服自己大家都这样的时候，想
不出答案于是乎索性不思考继续作下去的时候。

人有充足休闲时间时,他未必去充实自己.充实自己的时机是读书时,不是就业后.我自己打工时,下雨天包商无法上工,工人在宿舍里除赌博外什么都不做.那时我想到一句俗语:不要救人,要救虫.再说产业不要工人学太多,就算他想学.学太多,公司反正也不要你多管闲事.他也不能帮你直升主管领高薪,他只需要大量不用脑的操作员台湾的下层劳工,没有谁要进修.休闲是尽量啦,但休闲是没加班费的.而可多赚钱,大家的肾上腺素会激增,加班比休闲好多了.有钱赚又不会无聊.台湾过去制造意业兴起为经济成长贡献良多,是因为台湾有太多劳工出卖自己该有的休闲时间而成就的.这已经是台湾文化特色了.我们都异化了.