前不久被公司资遣，虽然很多条文大概早有了解(有意无意给他资遣)，不过还是去向
劳动局的律师咨询过，那些咨询律师都做义务的，想说把一些咨询结果写给各位板友(有些
答案网络蒐不太到)，算是对社会做点贡献。
1.资遣、预告期和离职日的关系：
大家对预告期应该不陌生，上述三者间的关系恐怕不太明了。他们的关系是：告知资
遣隔日=>进入预告期=>离职日，所以这就代表：资遣费年资计算和平均工资要包含预告
期、预告期应该付的工资是你当下所领取工资(非所谓六个月平均薪资)，这几件事在我的
案例来算差了很多。
2.离职和奖金关系：
这点很多人应该经常碰到的疑问，老板可能会跟你说离职了就没有奖金、工作未达成
也没有奖金(在职我不确定但是离职的话请见下述)，法律方面见解是如果奖金发放和你劳
工的工作内容相关(要达成A、B、C)那它就视作工资，你离职可以依比例要求奖金的；但反
之奖金内容约定是依公司年度营运、依公司盈余分配，那“恐怕”无法请求。所以不要随
便把奖金让公司解读(讲简单一点如果我每个月给你22K，奖金60k叫你当工程师，最后再说
你未达成工作把你解雇，你就当领22K的工程师，这一定不合理)
以上跟各位分享，接着我要走劳资争议调解了。