※ 引述《popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)ﾉ )》之铭言：
: ※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1QHOkuOi ]
: 作者: gothmog (上海极司非尔路76号) 看板: Tech_Job
: 标题: [新闻] 基本工资3万 中小企业︰会倒一半
: 时间: Fri Dec 29 08:26:29 2017
: 2017-12-29 自由时报
: 公司面临歇业或出走 更不利台湾劳动环境
: 〔记者连线报导〕
: 对于总统蔡英文日前表示“最低工资梦想数字为三万元”，许多中小企业主认为，公司可
: 能面临歇业或出走，对劳资双方将更加不利，且各地物价水准不同、产业别也有差异，恐
: 怕无法一体适用，并要求基本工资必须本劳与外劳脱钩。
: 基隆市馗佑盐灯能量馆董事长王添清说，政府如果硬要规定劳工起薪三万元，那么台湾中
: 小企业“有一半公司行号倒了了”，原物料涨价等让老板伤脑筋，再加上政府政策变来变
: 去，也让企业主头痛，企业主成本控管根本很难估算，最后就是倒闭一途，那最后受害的
: 是谁？有保护劳工吗？
: “订那么高的薪水，简直逼企业走上绝路。”宜兰县工业会理事长庄清万经营道路工程公
: 司，他批评，现在经济每况愈下，基本薪资用喊的没有用，政府应该首要想办法活络经济
: 。
: 屏东中洲建设关系企业董事长黄启伦认为，调整基本工资不能以台北看天下，基本工资如
: 果提升至三万，对中小企业来说是很大的压力，会比一例一休引起更大反弹！
: 桃园四季钢构董事长赖文祥表示，很赞成基本工资调整为三万元政策，但前提是要和外劳
: 政策脱钩，因为帮本国劳工调整薪资，钱还留在台湾，可以带动经济，但外劳来台湾学技
: 术，还会把钱带回家乡，帮外劳调薪根本没有一点好处。
: 新竹庆腾精密科技股份有限公司总经理王兴威也认为，基本薪资应该本劳与外劳脱钩处理
: ，如果本、外劳最低薪资相同，恐怕又会逼企业出走，更不利台湾的劳动环境。
: 彰滨工业区鹿港区厂商协进会理事长林肇睢表示，因一例一休衍生争议，造成台湾产业竞
: 争力下滑、劳方收入未增反减、资方经营雪上加霜，现阶段若推三万元基本薪资，结果恐
: 将出现产业竞争力更为薄弱，企业主结束营业或出走外移。
: 各地物价差异 订分区工资
: 在嘉义县大埔美精密机械园区设厂的贺声乐器公司董事长李国安建议政府考量各地物价水
: 准、产业别差异，订定“分区工资”，否则齐头式平等对产业发展未必是好事。
: 高雄市一家公关公司老板徐炳文认为，基本工资调到三万，若加上劳健保及提拨六％劳退
: 金，雇主实际得支付三万四、五千元，很多雇主会吃不消，他建议劳健保费检讨调降。
: 个人心得：
: 行政院主计总处调查，今年八月底工业及服务业空缺数为二十一．八万个，年增一．一万
: 个，为近十年同月次高；空缺率则为二．七九％，年增○．○九个百分点。
: 此外，厂商提供职缺平均月薪二万九九八六元，为历年新高，年增五．八五％或一六五七
: 元。
以一般非专业的职务来说 如果在该公司作个1~2年职务都熟悉了
其实月薪3万说真的不算多 如果说3万都付不起的公司说真的..........
总觉得现在公司都用外劳的价码来请台湾的员工
老实说22K在20年前是 学徒 的价码 坦白说那时比22K低的学徒价也很多
但是在那时很多公司在当学徒的话大概3~4个月会升一次薪水
是每3~4个月 不是试用期3个月 甚至有的2个月就调一次 调的幅度不是很大
调到月新3万~3万5 会变成一年调一次
大家买东西都会找最便宜的 坦白说我自己也是
但是~今天资方花钱请员工不是单纯花费 而是请员工帮该公司直接或间接赚钱
今天杀价抢订单把减少的利润转嫁到员工身上
员工消费能力变低最后也会反映在订单数量上面