大家好这是小弟今天听到一件很奇怪的事情
小弟大学毕业不久进一间大公司
我的主管是男的做事风格我很欣赏也有很多可以学习的
当然也是有很多要求我觉得不合理就是了
再来我们部门女同事做事写报告可以同个问题错三次还觉得自己没有错
开会报告讲话充满"也就是说""问题是这样子的"这类的赘词
开起会来副总时常爆怒拍桌离席 因为没人听得懂O__O
上礼拜某天开会副总觉得是同事本身烂和主管没教好的问题 通通一起骂
会后主管跟同事说:你这样就可以准备滚了不用等到过年 这程度快滚对大家都好
毕竟同份报告开三次会还在改文法是有点夸张没错...
今天就听说同事把她进来(约5个月)之前跟主管的Line对话有疑似性骚扰的部分
什么要清凉照之类的 全部印出来给大主管看反杀一波
目前大概同事可以保住饭碗了
我是觉得主管当然活该被惩处 但是性骚扰的当下应该马上提出吧?
不是表现烂到要被解雇了才拿来当护身符才对
请问大家如果主管走了以后只剩下这种同事也学不到更多东西的话
是不是趁著主管被解雇一起离职比较恰当? 谢谢大家