公司要求员工稳定性是一件很好笑的事
公司自己能撑多久都不知道了
台湾中小企业平均寿命13年
（另一种说法寿命只有7年）
一堆公司自我管理都有问题了
炒短线 没制度 SOP永远老板说了算
以家族企业小公司来说 大概二代接班就差不多GG了
家族企业小公司有多雷就不用说了 简直雷神索尔.....
有待过的都可以写出一本回忆录 ex:我在xx的日子

我只是在想打工的机会一堆，去做正职的给别人凹还不如兼一堆差，毕竟我真的觉得上班没学到什么而且公司是可以没有什么道理给你钱就让你走的

没错 但是你去面试就会被质疑稳定性

一堆公司要求一卡车,自己却连基本劳基法都做不到

说真的如被质疑稳定性，应该是该公司要反过来检讨自己吧为何留不住人才

给我多一点钱,我就稳定一点.给越多稳越多

太中肯了。我常常都觉得除非是超好的公司（Google之类的那种员工福利超好的公司），不然当正职根本亏死，薪水往往换算成时薪比打工还少，责任又大，加班不一定有加班费，说稳定嘛？其实也没有啊，看板上也不少突然被资遣的，而且一堆公司连劳健保都没有，简单来说又低薪又没啥福利也没啥保障，比打工爽的就是可遇不可求的有薪假而已（台风天、国庆日、特休之类的），还有正职大部分还是能学到比较多啦，即使五万以下基本上还是免洗 另外政府的烂政策使得中小型企业也一间一间倒，这么糟的就业环境，就算你想熬，公司还可能比你先挂。以上个人浅见啦！

中大型企业正职的奖金福利多很多喔，水准不要太差的一年奖金可能三四个月，再传统一点的产业还会随年资增加奖金...

我在海边慢跑的日子高雄 餐饮业 正职都不给加班费的 凹到死

那你为什么要挑哪种公司？

就是因为选了才知道烂，又要被说稳定性不够啊如果可以在选之前就知道就知道公司的全貌就不会选了阿

公司自己都不稳定了,要求员工稳定？然后一堆那种给你22k一个人当五个人用的烂公司,根本垃圾

20楼是在反串吗是说连劳健保跟周休二日当福利这样