不管是国家还是公司，制度常常会被拿来做讨论。到底人性比较重要，还是制度。
本文先就职场上制度来说。以日商跟美商做对比，是最明显的对比。
普遍台湾人很喜欢讲美商给的钱多，因为美商讲能力主义。多少能力拿多少钱。
但是普遍的人，真的有那种竞争力跟价值吗？其实不是只有台湾，在中国富士康
事件时候，也很多中国人跳出来指手画脚，觉得台湾人在压榨中国人。我只是淡淡
的跟我中国朋友说：“台湾人没拿着枪逼中国人工作。更别说社会上多数人，其实
根本不具备选工作的能力。”他听了之后，就再也没跟我说过什么了。
话再说回来日商。传统日商跟欧美外商不一样，偏向人性化管理很重。一个能力不
足的员工，往往很难被资遣。尤其真正的日商，大家应该听过“年功序列”。也就
是只要工作年资长，很自然薪水就会跟着涨。所以之前版上也很多人提过，日商主
管做到最后，每天就是负责盖章(典型官僚主义)。
好玩的是，台湾人每次说到国外职场。薪水就喜欢讲欧美薪资，说到管理就喜欢讲
人性化管理。以我自己待的日商，就有不会用电脑的老鸟，工作跟公务员一样也是
朝九晚五，却每个月拿六万多块。即使之前在公部门，也看到很多公务员，进了公
部门就是人生终点。不学习，也不想着提高工作效率。每天想的就是，为什么薪资
没有逐年调涨。每天问的就是，为什么公务员就要跟过街老鼠一样被社会与论骂。
那些人一定没我会读书，所以是忌妒的关系，不是其它问题。
虽然我自己也有劳工意识，也觉得雇主在有赚钱情况下应该尽量利益共享。
但是这几年的台湾职场，可以说把错完全推给雇主跟政府，而很少检讨劳工本身。
台湾市场的低薪问题，其实各方都有责任，只是台湾社会好像还想要深刻检讨。