已经都讲话报到时间，也顺利从旧公司离职，结果在报到前一天下午五点被人资告知因为
预算编列不足，不打算增员
面试过程有主动告知怀孕跟预产期，也讲好不给产假钱跟产检假，先签半年约，生完再回
去
面试跟通知都是主管亲自，结果告知不用报到却是从没联络过的人资
问为何拖到最后一刻，她回答因为一直到今天内部都还在沟通，询问是否因为怀孕，对方
没正面回答
请问像这种，是不是没办法对公司有任何作为，只能自己认了？
真得是又气又无奈
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-12-16 06:23:00当然不能承认因为怀孕，承认就违法了...
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-16 08:42:00预产期到公司门口抗议吧
口头offer都是假的…你说签约半年，真的拿合约给你签了才算数
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-12-16 09:51:00怀孕为什么要换工作
还没雇用，所以因产假不录取不违法除非你有办法举证，而不是用猜的
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-16 11:21:00叫老公兼差两分工作赚奶粉钱
作者:
starlec (星星星)
2017-12-16 11:33:00记得领生育补助
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-16 14:35:00卸货或打掉 再申请入职就会上了
作者:
askia (过客)
2017-12-16 14:46:00所以从头到尾到底有没有纸本的保障？还是只有口头?如果只有口头你就从原公司离职，那也只能怪你自己了
怀孕干嘛要换工作？进去按劳基法请产假是合法的 新东家要冒风险？
作者: lponnn (快乐的狼) 2017-12-17 02:46:00
某楼干话大王
口头OFFER不要信 要拿到纸本才算数.还没签约可以后悔
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-12-18 08:00:00sc来乱的
作者:
ohnedich (Never Again!)
2017-12-18 20:21:00其实怀孕的新人很容易造成新公司的负担，虽然不给产假，但原本就有缺人才找人，产假期间他们还是缺人而且产假结束后，搞不好还会请育婴假，又继续缺人
作者:
crisy (crisy)
2017-12-19 06:57:00纯嘘某楼