※ 引述《amyisapig (amyisapig)》之铭言：
: 各位前辈好，
: 小弟在越南应聘，不足20人的小型公司，原本应聘条件，底薪20k，公司提供基本底价，
: 依照报给客户的价格扣掉底价(销售毛利)的30%做为业务奖金，
: 努力一年后，销售量约占公司的15%，
: 但通知明年大幅调整，调整如下:
: -业务提成实施细则：
: 业务经理底薪新台币20000元
: 毛利率奖金以“销售毛利金额*奖金率”为基础计算：
: 未达基本毛利22%以内 无奖金
: 22%至33% 3%
: 33%以上 8%
: 销售奖金以“销售毛利金额*奖金率”为基础计算：
: 未达该分公司总销售数量40%以内 奖金10%
: 占该分公司总销售数量超过40%～50%以内 业绩奖金12%
: 占该分公司整体销售数量超过50%～60%以内 业绩奖金19%
: 占该分公司整体总销售数量超过60% 业绩奖金27%
你原来的奖金是毛利的30%。
我们先计算上面两项，以现在占15%的业绩，奖金最高是8%+10%=18%。
: 准时收款奖金以“销售毛利金额*奖金率”为基础计算：
: 收款达成率
: 100% 奖金 3%
: 90% 奖金 2%
: 80% 奖金 1.2%
: 75% 奖金 1%
: 未达75% 奖金 无
加上这里最高3%，也就是以现在的业绩最高可以领到21%的毛利，
比旧制少了9%，要和以前领一样比例，业绩要到50%~60%。
: *年终净利1%分红
这里的数值自行估计。
结论：老板想换车了？