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作者: THEHELY (妳坏坏) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 职缺底薪必须写清楚！立委拟修法：薪水4
时间: Fri Dec 8 09:02:39 2017
1.媒体来源:
Ettoday
2.完整新闻标题:
职缺底薪必须写清楚！立委拟修法：薪水4万元以下“禁止面议”
3.完整新闻内文:
许多人求职时都会发现，企业公司在网站上提供的“薪资待遇”资讯都会写着“面议”，
使得社会新鲜人刚入行不知道目前行情，很有可能轻易接受资方开的价码。为了解决资方
压低劳工薪资的问题，有立委研拟修法，薪资“低于4万”的工作禁止写“面议”，要公
布该职位的薪资级距。
求职者在投递履历时，会看到公司职缺于“薪资待遇”字段上写着“面议”或“依公司规
定”；若打电话询问，还会得到“薪资取决于你的能力”等空泛的回应，完全没有一个确
定的数字，让许多社会新鲜人不知道现在的行情究竟为何。
有立委提案，假若公司职缺薪资为“4万以下”，就不能只是“薪资面议”，且一定要写
上“薪资级距”，若违反最高可处30万元。国民党立委陈宜民指出，如此一来，社会新鲜
人内心就会有底，也不会到了面试现场还被资方说服先过试用期。
许多大学毕业生、社会新鲜人刚入行，对行业薪资不熟悉，面试阶段开3万元，却有可能
被对方指称：“新人刚开始领2万8千元绰绰有余。”不但压低薪资，新鲜人也不确定真正
的行情是否就只值这样，没有参考基准，就容易被资方唬拿低薪。
行政院主计处去年公布统计，全台有327万名劳工薪资不到3万元，但求职网站或报纸求职
广告，雇主皆在“薪资”一栏以“面议”方式征才，让国民党立委林为洲觉得这是雇主隐
藏低薪的手段，社会新鲜人因为并无工作经验，不清楚市场的行情，其实有更好的薪资待
遇，最后只好在面试时被迁就同意。
林为洲日前认为避免雇主恶意的压榨劳工工资，该提出“就业服务法修正草案”，求职资
讯更应该公开透明，规定雇主招募、雇用员工，工资为4万元以下者，未公告或通知求职
者其最低工资，可处30万元以上、150万元以下罚款，若薪资高于4万元以上者，劳工和雇
主当然可以面议。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.ettoday.net/news/20171208/1068222.htm?from=fb_et_news
5.备注:
非常好啊！
22k业主到底是想要议啥小！