※ 引述《PegasusSeiya ( )》之铭言：
: 先谢谢大家点进来, 我常分享整理些职场讯息, 这次我想看看我自己的面试准备方式
: 与台湾职场的面试现况是否适合, 以及有什么需要调整的地方做请教, 以下;
我记得你应该是Finance领域的?
: [锁定工作]
: 我找工作不会海投, 会把公司及职务都摸清楚, 再针对窗口撰写Cover Letter, 并留下一
: 份简短的分析报告. 重质不重量, 所以投递数非常少, 但每次投递都是做足功课
建议: 找个厉害的Hunter推比较实际，也随时可以叫Hunter去跟状况
假如你的目标是顶尖外商，他们每天的信件多到像海啸，我是不建议靠自己投
我以前帮老板找人的时候HR根本 1.没时间 2.没能力去看你提供的一堆东西
Hiring manager根本也没时间一个一个看
找Hunter你就算最后没成功拿到offer你也可以请Hunter去问对方原因
做足功课不如从Hunter那边打听对方到底想要什么样的人，要提供怎样的资讯会比较让对
方印象深刻
: [面试准备]
: 我会把Q&A都准备好, 不管是自己过去经验, 还是能提供这份工作职务的贡献方案, 都会在
: 准备各种模拟问题与解决方案, 然后确认后再赴试
我是会去肉搜Hiring manager啦XD 看看对方背景等等
有些人的工作经验是可以透露出一点端倪的，不过我去年找工作碰到比较多的面试官都是
老歪，LinkedIn资讯相对多，假如台湾人的话我就不确定了
: [面试过程]
: 我会希望能借由面谈, 跟HR以及面试主管能够做清楚的理解, 双方怎么共识, 我能直接提
: 供的部分, 需要融入新环境的部分, 以及需要准备的部分. 同时也会聊些在团队中的调性
: 及文化, 然后怎么去达到团队需要的目标. 然后我会把谈薪放到最后
: 这是我的方式与准备, 可是我实际遇到的落差是;
面谈我觉得你不要一直想要自己主导，先看看对方是怎样的人，有些人很讨厌被打扰节奏
，有些人觉得没差他喜欢强硬一点的人。我这两年面试老歪主管的结果其实他们都希望直
接有效率的沟通，所以我都很直接说我自己的缺点，是很直接完全没修饰喔。然后喜好也
会直接讲得很明白，像是无法跟怎样的人合作、喜欢怎样的工作模式....等
: [投递后初次接触]
: 投递后接到phone interview, 对方总是快问快答, 感觉似乎没读过我提供的东西. 也只能
: 在很短时间内尽量给HR做说明与衔接, 但给我感觉是很快速用关键字在做筛选, 却不是很
: 专注在对话, 因此我常因"节奏"丢失些机会, 即使那些早已投递时就详细说明过
Phone Interview通常是HR啦，HR你能期待有什么专业呢?
不过组织够大的外商HR很多都快被淘汰光了，反正只留一两个做Paper Work，厉害的叫做
Business Partner放在各BU下面，直接向各BUD报告，他们当然有深厚的相关产业知识以及
市场敏感度，对于和BUD的工作模式也相对了解，自然不会有一堆不专业的言行举止。
: [进入正式面试]
: 同样地有点像把刚情况搬到现场, 虽没那么制式, 但遇到面试官多是用强, 快, 硬的节奏
: 抓关键字的情况虽比HR少, 但还是很多我都在附件及履历里中说明了. 我希望的是可以对
: 谈工作内容与细节, 是"对话"的来进行互相了解的过程. 但真正遇到都是碰碰碰像炸弹一
: 样居多, 一个接着一个也都很难有空间. 有时试着反抛出些问题改变节奏, 也常被用问题
: 或不回答盖过, 难以进入深谈
: 我当然是希望对方多问, 这样我才能展现经验与能力, 然而因"节奏"一场又一场的快问快
: 答而灰心. 且面试官好像过度重视自己表现 (强, 快, 硬) 没有什么空间切入. 对于我抛
: 出的问题, 有时起反应有时则避重就轻, 难以产生"对话流"
我不太确定你面试的对象等级是谁
不过假如你目标是"正"外商，通常我面试到Hiring的时候大多都是闲聊耶，很少有人会对
专业问问题的，闲聊就是想了解你这个人怎么合作合不合自己胃口等等，顶多问你系统会
那些、Excel等级大概在哪里XD
我面试过原厂药厂、医疗器材、精品业、软件业、菸酒商大概都是一样的状况。
: [事后改善]
: 我做了很多功课, 把我经历还有说话技巧一直缩简, 然后于面试中放慢讲话速度, 或是放
: 轻松肢体语言, 利用各种顿点技巧, 试着转换氛围让自己能有表现空间. 但节奏还是很一
: 样, 快, 强, 硬, 但不深且常压结论, 而且不只一家这样. 跟朋友讨论后, 似乎大多面试
: 风气是这样, 所以想请问, 有什么方法可以调整或改善, 让自己有发挥机会吗?
: 感谢!
我觉得你不要尝试一直想要带节奏，这样有时候反而会让对方一直想抢回来，毕竟人家大
概也会在时间内想要问一些东西。此外我觉得很多时候既然都面试到Hiring manager甚至
到最高管理层的时候，我反而觉得就让对方看到真实的自己，所以我基本上都没在准备XD
又回到同样一个问题，我还是建议找Hunter可以在第一时间挖出回馈，我觉得这对吃头路
的人来说非常重要。当然这回馈有没有用见仁见智，我就曾经碰过对方HR说我外型和说话
方式不对头，对方希望憨厚老实型的人XDDDDD(某内湖FMCG蛮大的外商，不过也蛮台的)。
此外更厉害的Hunter其实会帮你开路的，ig. 假如你是第二顺位，他会把第一顺位的丢去
其他公司其他位置，这样就成交两笔了不是吗?
最后，其实我面试的经验中，对方通常能感受到你对职缺的渴望程度，就算你并没有讲一
些很肉麻恶心的话，可是我相信从语言内容中对方多多少少能感受到的，所以有时候你也
要先问问自己，自己有多想要这份工作?