是这样的 ， 今年三月时生了第一胎
产假后就复职，每天都过的跟打战一样
我的工作是成衣业务 每天都赶着回家晚上带宝宝
一小时做人家四小时工作，回家宝宝睡了 我则是继续起床看mail 回信&打订单
每天压力都好大 没一天睡饱
办事效率也差 以前还可以加班到10点
现在有宝宝 根本无法
因为实在太累了 加上我们公司业务性质太广，买料，成衣出货都需要业务通通来一起处理 做越久 公司不断的修改流程 最后苦的都是业务
现在宝宝大了 会认妈妈了 想计画请育婴假
预计在做到明年2月底 一方面是想说至少过完年也要把手上的事情告一段落，通常工厂过完年后 还在晕
一方面也是以次当一个段落，领完这个月的薪水
现在的问题是不知什么时间点跟主管提 因为还没领年终
同事都建议领完年终再提 但我是想早点提 让部门有足够的时间找人接替 但又担心观感问题 影响到年终
想询问大家意见？

领完年终 不用替公司考虑人力问题

劳基法有预告离职时间

当然是先领到年终再说

我不是要离职喔 是育婴假 应至少半年 所以默认公司不会等我

过完年再说吧，然后要有非自愿离职的准备你也很难育婴假请完就真的放下心回去工作，才几个月而已

领年终后再提，公司人力不是你要烦恼，你只要烦恼钱

请婆婆带

婆婆有带小孩了 但晚上我还是想要自己带 所以才每天都匆忙下班 无法加班 回家陪小孩

把加班费交给婆婆

领完再提，不要和钱过不去

该给婆婆的我是不会少给 只是心力交瘁 想好好休息一阵子带小孩 卡这时间点 很难开口要请假 听了大家的建议会领完年终在提的 谢谢

领完年终提，但如果可以再帮忙一个月做交接、对公司也会比较友善。