先谢谢大家点进来, 我常分享整理些职场讯息, 这次我想看看我自己的面试准备方式
与台湾职场的面试现况是否适合, 以及有什么需要调整的地方做请教, 以下;
[锁定工作]
我找工作不会海投, 会把公司及职务都摸清楚, 再针对窗口撰写Cover Letter, 并留下一
份简短的分析报告. 重质不重量, 所以投递数非常少, 但每次投递都是做足功课
[面试准备]
我会把Q&A都准备好, 不管是自己过去经验, 还是能提供这份工作职务的贡献方案, 都会在
准备各种模拟问题与解决方案, 然后确认后再赴试
[面试过程]
我会希望能借由面谈, 跟HR以及面试主管能够做清楚的理解, 双方怎么共识, 我能直接提
供的部分, 需要融入新环境的部分, 以及需要准备的部分. 同时也会聊些在团队中的调性
及文化, 然后怎么去达到团队需要的目标. 然后我会把谈薪放到最后
这是我的方式与准备, 可是我实际遇到的落差是;
[投递后初次接触]
投递后接到phone interview, 对方总是快问快答, 感觉似乎没读过我提供的东西. 也只能
在很短时间内尽量给HR做说明与衔接, 但给我感觉是很快速用关键字在做筛选, 却不是很
专注在对话, 因此我常因"节奏"丢失些机会, 即使那些早已投递时就详细说明过
[进入正式面试]
同样地有点像把刚情况搬到现场, 虽没那么制式, 但遇到面试官多是用强, 快, 硬的节奏
抓关键字的情况虽比HR少, 但还是很多我都在附件及履历里中说明了. 我希望的是可以对
谈工作内容与细节, 是"对话"的来进行互相了解的过程. 但真正遇到都是碰碰碰像炸弹一
样居多, 一个接着一个也都很难有空间. 有时试着反抛出些问题改变节奏, 也常被用问题
或不回答盖过, 难以进入深谈
我当然是希望对方多问, 这样我才能展现经验与能力, 然而因"节奏"一场又一场的快问快
答而灰心. 且面试官好像过度重视自己表现 (强, 快, 硬) 没有什么空间切入. 对于我抛
出的问题, 有时起反应有时则避重就轻, 难以产生"对话流"
[事后改善]
我做了很多功课, 把我经历还有说话技巧一直缩简, 然后于面试中放慢讲话速度, 或是放
轻松肢体语言, 利用各种顿点技巧, 试着转换氛围让自己能有表现空间. 但节奏还是很一
样, 快, 强, 硬, 但不深且常压结论, 而且不只一家这样. 跟朋友讨论后, 似乎大多面试
风气是这样, 所以想请问, 有什么方法可以调整或改善, 让自己有发挥机会吗?
感谢!