※ 引述《vesnasnowy14 (妮妮儿)》之铭言：
: 月薪28000（27000+1000全勤）
: 月休6天
: 餐饮业
: 每月6日发薪
: 工作到职日：9/18
: 于11/15提离职之后
: 希望可以待到周末即可
: 因此预定离职日期为11/19
: 又因为临时有包场活动的问题
: （到提离职当天店长才告知）
: 11/24店长希望我能回去帮忙
: 当下答应了
: 也有在11/24当日前往上班
: 离职日期前已休5天
: 爬文爬了很多
: 也上网找了很多资料
: 但因为我的情况比较特殊（？
: 所以自己不太清楚怎么计算薪水
: 想发问请教大家
: 我会领到多少钱呢？
: 麻烦大家帮忙了～谢谢
: 我自己的计算方式是：
: 27000/30*20
: （把那一天支援算成延后一天离职）
1、餐饮业为劳动部88年公告适用四周变形工时，但大大上面文字叙述没办法看出来有无
加班情形，所以即使有四周变形工时，原应领工资(不包含加班费)上不会发生太大变化
，先予叙明。
2、月薪制劳工系指出勤有工资，休假(休息日、例假、国定假日及特别休假)亦有工资，
即将整月薪资均分在每1天；因大大给资讯不多，所以说假如是月薪制劳工，则一般
所提月休6天应该要指劳基法第36条第1项称休息日及例假，又暂时不论休假天数是否
符合劳基法第36条规定或是否有无依劳基法第24条第2项规定给予休息日加班费情性下
所提月休6天均是有薪水，但是劳工11月1日工作到11月19日中间不论有几天休息日或
例假均有工资，所以劳工工作天数应以19天论。
3、假设雇主与劳工约定是“月薪制劳工”，且106年9月及10月工资请领没有问题，
劳工11月15日劳工雇主提出离职，并按约定离职日为11月19日，则11月19日为终止
劳动契约日，因未足月工作，所提劳动条件每月新台币2万7,000元除以30天再乘以
工作19天，即为应领工资1万7,100[(27000/30)*19]元。
4、大大与雇主在11月19日终止劳动契约，因劳动契约消灭双方无互负履约义务，
又雇主请劳工于11月24日提供劳务，则11月19日至23日期间，雇主与劳工并
无劳动契约存续，雇主无给付工资义务，劳工在11月24日提供劳务是另一次劳动契约，
因端视雇主与劳工约定月薪制或时薪制工资而论，不应该用之前约定月薪制劳工每月
2万7,000元作计算标准，因如果劳工只工作1天之后就没有提供劳务，而雇主用
以2万7,000元计算，则一天工资新台币900元，假如用时新制劳工计算，则一天工资
应该给予劳工新台币1,064(133*8)元，月薪计算日薪及时新计算日薪会有差距，所以
大大应该先另与雇主确认11月24日约定工资计算方式，而不是沿用之前月薪制劳工工资。