※ 引述《TomCloser (汤姆．克鲁蛇)》之铭言：
: 小弟是刚进社会不久的新鲜人
: 公司对我的薪资结构为
: 底薪+全勤奖金
: 进公司已超过半年 依法有三天特休假
: 想请教 在合法的情况下
: 一般请特休假会扣全勤奖金吗？
: 恳请板友解惑，谢谢！
1、按劳基法第38条第1项规定，劳工继续工作ㄧ定期间后，取得特别休假
权利 ，大大既然工作年资满半年，就依法取得三天特别休假。而全勤奖金取得系端视是
否属于劳基法第2条第3款及同法施行细则第10条规定，因劳务对价性及制度上经常性获得
报酬，如果是，则全勤奖金即为工资一部份。
2、劳工依劳基法第38条第1项规定行使特别休假权利，除有同法第38条第3项例外情形，
雇主给予劳工实施特别休假并按同法第39条规定发给特别休假当日工资。倘若雇主扣除劳
工全勤奖金部分，则属劳基法第22条第2项规定，雇主应直接全额给付工资，因全勤奖金
是工资一部份，并非基于特别休假而得来的，不能直接论以雇主可能违反劳基法第38条第
1项或第39条规定。